公司強迫員工使用付費電子信箱 - 法律

公司的業務單位有員工專用網頁入口，
業務員可以查詢客戶資料，
也可以將客戶資料(一個特殊的壓縮檔)寄送到指定的E-mail，
匯入已經安裝在電腦的本公司客管軟體。
同時在匯入時，需要再輸入帳號與網頁登入時的代號。

在這個員工專屬網頁，也可以查詢到想查的投資報表。

公司與中華電信簽訂了合作契約，年費300元的電子信箱，直接扣薪。
這個方案本來就有，但是使用率不高。
同仁也可以選擇退掉不使用。
這個E-mail信箱真的是雞肋。

但是最近有個新辦法出來，說是為了個資法考量，
說如果不使用這個付費電子信箱的話，
將來客戶資料的壓縮檔將無法寄送到其它電子信箱。

原來的方式行之有年，
業務員有專屬的帳號、代號、密碼登入公司，
才能指定寄送客戶資料到自己的信箱。
從信箱收到後，也要匯入到公司的客管軟體才看得到內容。
匯入前也需要再輸入帳號、代號作為驗證。

一直以來都沒有強迫要使用哪一種信箱，
可是現在改成跟付費的電子信箱綁在一起，
以後將無法在公司的網頁上執行寄送資料到像是Yahoo、G-mail等等免費信箱。
現在依然說不同意使用的可以退掉，
但是退掉之後等於沒辦法在電腦端的業務軟體發揮完全的功能。
等同公司強迫員工消費。

那我跟中華電信打了hinet跟光世代的合約，
那個@msxx.hinet.net、@msa.hinet.net怎麼說？
這等於是有付費的也不能用了。

業務員跟公司簽承攬合約，又沒有底薪，
現在又把業務必須用到的功能，
跟一個需要付費的電子信箱綁在一起。
而目前的方式完全可以取代這個電子信箱，
我實在不明白這個方案的必要性。

請問這樣子有辦法向政府相關管理單位申訴嗎？
如果可以的話，
是跟那些部門反應呢？

感謝各位...


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