公司放有薪假合乎相關法規嗎 - 法律
By Suhail Hany
at 2012-04-12T00:00
at 2012-04-12T00:00
Table of Contents
請問公司放有薪假合乎相關法規嗎??
1.因公司業績嚴重下滑..遂提出基層員工開始調放所謂有給薪 的強制性休假
2.以積假之方式來要求員工休假..沒有任何的文件或mail..只有口頭告知..
並於每月例休外加休兩天 ..直至業績或訂單量回來..
3.有薪假公司的認定是..爾後公司業績或訂單增加時..就會要求員工於假日
償還之前所調休之有薪假 ..
4.假如上述第三點並未發生時..則於年底時一併結算:
ex:如從4月開始計算至12月..將會產生出16天之有薪假
而這16天有薪假..如在這期間內未補完..則於12月份
發薪時一併扣除
5.調休時並須填寫請假單..並於事由部分填上"公司調休 "
6.假使不願意配合公司調休..有可能會被公司已不配合公司政策..強迫離職
欲加之罪..何患無辭請了解相關行政命令或相關法規的大大..能夠給予小弟相關的意見或是應變辦法
感恩!!
1.因公司業績嚴重下滑..遂提出基層員工開始調放所謂有給薪 的強制性休假
2.以積假之方式來要求員工休假..沒有任何的文件或mail..只有口頭告知..
並於每月例休外加休兩天 ..直至業績或訂單量回來..
3.有薪假公司的認定是..爾後公司業績或訂單增加時..就會要求員工於假日
償還之前所調休之有薪假 ..
4.假如上述第三點並未發生時..則於年底時一併結算:
ex:如從4月開始計算至12月..將會產生出16天之有薪假
而這16天有薪假..如在這期間內未補完..則於12月份
發薪時一併扣除
5.調休時並須填寫請假單..並於事由部分填上"公司調休 "
6.假使不願意配合公司調休..有可能會被公司已不配合公司政策..強迫離職
欲加之罪..何患無辭請了解相關行政命令或相關法規的大大..能夠給予小弟相關的意見或是應變辦法
感恩!!
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法律
All Comments
By Enid
at 2012-04-13T18:32
at 2012-04-13T18:32
凡適用勞動基準法之工作者，其工作時間應由勞雇雙方先行約定，且不能違反勞動基準法規定。有鑑於勞動力並無法儲存，因此尚不得由雇主恣意變更工作時間，如雇主逕自要求勞工免服勞務，應屬受領勞務遲延，依民法規定，勞工並無補服勞務之義務，且雇主應給付報酬。
是以~~雇主不得以""借工時""方式先讓勞工休息,日後再要求勞工補服勞務.
如果在你不同意公司所謂的""調休""方式,而遭到被迫離職,請勿簽署自願離職書,而應主張公司資遣,勞工遭到公司資遣,可申領資遣費及非自願離職證明(失請失業給付用),可別讓你的權益白白損失掉...萬一,公司不以資遣方式處理,請速向工作地勞工局提出申訴.
祝順心
By Carolina Franco
at 2012-04-15T06:50
at 2012-04-15T06:50
有薪假還要扣就不是有薪假了對吧
不願意配合可以要求公司資遣
不要簽自願離職單~~~簽了變自願
不配合就表達你對這樣的方式有異議
資方不能片面更改勞動契約
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
0931471248陳SIR
2012-04-14 00:47:54 補充：
你可以主張勞動契約無效
然後要求直接資遣你
By Faithe
at 2012-04-13T20:51
at 2012-04-13T20:51
By Margaret
at 2012-04-12T06:24
at 2012-04-12T06:24
是要給他倒嗎?
當然您覺得不需共體時艱 你也可以且戰且走 邊找公司啊
我想公司目前 人力過剩 應該也會批准吧~
你和公司是同坐一條船 船沉了 你也不好過~
當然最正規的作法 是凹求員工 先開始放特休假
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