公司未幫保健保問題 - 法律

By Charlie
at 2009-10-29T09:54

Table of Contents

8月提(正職)離職

但9月繼續兼職並於9/17離職

10/20領9月份薪資

看薪資條有扣除勞保部分

但健保則未代扣

請問如果9月前公司未代保健保部分可以向勞工局告發?又能得到何結果?

而5-8月份未告知啥資格不符合每月扣除5000薪資部分又可如何追討?

但薪資部分只是口頭告知實薪多少且未告知因何原因扣除

7月底我才得知說因為啥資格不符合所以5-7月份每月都有扣薪5000

(一開始以為是未簽約所以未給簽約金5000)

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All Comments

By Hedy
at 2009-11-02T20:14

健保公司不一定要加保喔可以約定由公司保或自己保

By Yuri
at 2009-11-04T02:31

你文中提到公司沒有幫你扣健保費那就是沒有拿錢不做事

By David
at 2009-11-04T22:54

你的健保本來就不跟在公司名下只有勞保是強制公司一定要
幫你保的至於後半段5000元的部分可能要請你把前因後果

By Skylar DavisLinda
at 2009-11-08T16:00

還有規定說的清楚一些不然很難正確判斷@@

By Joseph
at 2009-11-12T23:11

喔喔 3Q

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