公司未幫保健保問題 - 法律

8月提(正職)離職

但9月繼續兼職並於9/17離職

10/20領9月份薪資

看薪資條有扣除勞保部分

但健保則未代扣

請問如果9月前公司未代保健保部分可以向勞工局告發?又能得到何結果?


而5-8月份未告知啥資格不符合每月扣除5000薪資部分 又可如何追討?

但薪資部分只是口頭告知實薪多少 且未告知因何原因扣除

7月底我才得知說因為啥資格不符合 所以5-7月份每月都有扣薪5000

(一開始以為是未簽約所以未給簽約金5000)

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