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公司沒收我私人筆電算不算侵占 - 法律

Gary avatarGary · 2014-09-11

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離職前跟公司請了假再放假的期間公司私自收走了我的私人筆電收走後說只是幫你保管當我收假後發現我進不去公司打給公司詢問發現他們已經把我列為離職員工這下我無法進公司拿電腦我打電話跟主管詢問電腦的問題他回我說"電腦我就放在哪裡妳可以去拿"但是我進不去公司主管還直接跟我說"你可以去告我侵占反正我有法律顧問妳不會成功的"請問我該怎麼辦
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All Comments

Jessica avatarJessica2014-09-12
從版大所述，你前主管尚無侵占的意圖，因此侵占罪不太可能成立，建議你可以請前同事向主管反映，不然就向勞工局申訴，因為這已經違反就業服務法第五條規定，公司不得沒收員工財產，因為公司(雇主)是會被罰「新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰」。...
Hazel avatarHazel2014-09-12
就業服務法第五條總共有兩項。第五條第二項總共有五款。沒收員工財物是屬於第五條第二項的第三款。雇主違反第五條第二項第三款沒收員工財物，是可以依照就業服務法第67條罰款六萬到三十萬，並不是依照就業服務法第65條罰款三十萬到一百五十萬。...
Una avatarUna2014-09-14
你是怎麼跟主管通電話的？當下請他拿出來給你就好啦！不過就是一台筆電而已，是有多重？是會重到他提不動齁？你進不去，請他拿出來不就得了？如果他說你可以去拿，請他出來帶你去拿也可以啊！你如果沒處理就告侵占，也有點誇張，這兩個辦法都可以先用看看，主管要擺爛，再考慮找警察或訴諸司法。...
Charlotte avatarCharlotte2014-09-11
您可以拜託在職的老同事幫您拿回來，或向當地縣市政府勞工行政單位申訴，請求協助。t-ys
Candice avatarCandice2014-09-14
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Franklin avatarFranklin2014-09-13
請問是哪家公司？AXorBX？XAorXB？
Yedda avatarYedda2014-09-11
你可以先找幾個人在公司附近準備等他!先在中午吃飯左右打個電話給他叫他把筆電帶出來或是你要進去拿!他若說不要那也很簡單找你幾個朋友去公司找他一起進去公司總機說要找這個主管這樣他必須出來面對!!!!!2014-09-1201:11:21補充：他總是要下班或是外出吃中午大小公司都一樣可以依此法處理!除非你做錯甚麼事造成重大不滿!一般可以找人事單位處理!...
Oliver avatarOliver2014-09-13
同意2014-09-1110:57:28回答網友的內容補充說明.最有效方法...不要打草驚蛇(敲鑼打鼓)的先保留所有證據再寄存證信函...要上法院也請趁選舉前...法院比較公平之時...民眾勝率較大！！
William avatarWilliam2014-09-15
直接報警..............
Elvira avatarElvira2014-09-11
於法在未告知與未經當事人同意屬侵占~可向法律求助與勞工處檢舉申訴~提供參考~
Hazel avatarHazel2014-09-12
如金牌大大所說先去警局備案不管是侵占或啥東東筆電裡有你個人得資料有種就拿你的筆電去做傷天害理的事吧^^
Zanna avatarZanna2014-09-14
未經他人同意就拿走筆電算竊盜！如據為己有即算侵占～因整頓辦公桌而移動私人物品也要告知你知道，你曾經是員工當然有權去公司拿回筆電，只是需要他們陪同你去拿回就好～不讓你進公司拿或放置地點拿就不應該！就算怕你偷竊也只需找人陪同即可不需要限制你阿‥‥說要還你卻又不拿給你這就已成立侵占！就如其他網友建議‥‥報警處理！警察無法達成再訴諸法律。...