法律

公司能自行規定員工的罰錢制度嗎? - 法律

Charlie avatarCharlie · 2013-07-26

Table of Contents

公司自行規定工作疏失需罰款50~1000元不等的金額是合乎規定的嗎?公司自行設定的工作條例中若有疏失或不符規定則需罰款這樣可以嗎?請求解答謝謝!
法律

All Comments

Dinah avatarDinah2013-07-27
公司可以有公司的規定,但是遇到實際要執行扣款時,必須要勞資雙方協商談定並請簽名確認,才可以確認執行(儘管有內規但是實際上執行還是經過雙方確認簽字比較適合.避免引起爭議,而且確認同意書上要寫明同意由薪資代扣支付...,從薪資扣除就有依據).而且這種罰款規定通常都是資方自己認定,有時候金額不合理,凡事還是小心,勞資雙方溝通好最好.
Quanna avatarQuanna2013-07-26
行政院勞工委員會八十二年一月五日台82勞動一字第五○三二五號函查依據前主管勞工事務之內政部75.9.2台內勞字第四三二五六七號函暨本會79.11.17台勞動一字第二七五○八號函釋，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中規定；至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。...