公司要我們用自己休假上課卻不給工資，請問這樣是否合法？ - 法律

如提，我所從事的行業是保全業，公司要求我們利用自己的休假去參加一場教育課程來考取保全證照，但是卻不給予加班費。
當我詢問公司時，公司主管卻告知保全不適用勞基法，我們所適用的是保全法，而且考取保全證照是警政署規定的，勞基法管不著。
雖然上課的費用由公司負擔，但是白白被ㄠ兩天休假去上課感覺實在很差！
而且先前應徵時並沒有說明需要考取保全證照阿！更別說是花自己的休假時間去考取了！
請問各位了解法律的大大們，保全公司這樣的行為難道就沒有任何法律可以約束嗎？
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我自己有在網路上查詢一些有關於勞基法與保全相關的資料，但是卻沒有很深的了解。如果我有這些法規來跟公司爭取上課時的薪資，是否有機會成功呢？以下為網路上的資料。
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資料一：(如下)
勞基法第84-1條
經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
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資料二：(如下)
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（81）台勞動二 字第 33866 號
發文日期：民國 81 年 01 月 06 日
相關法條：勞動基準法 第 24 條
要旨： 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請
領延時工資疑義。
全文內容：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入
工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計【如逾】勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。