法律 FAQ

公司要我們用自己休假上課卻不給工資，請問這樣是否合法？

Christine4 則回覆 ↓#法律

如提，我所從事的行業是保全業，公司要求我們利用自己的休假去參加一場教育課程來考取保全證照，但是卻不給予加班費。當我詢問公司時，公司主管卻告知保全不適用勞基法，我們所適用的是保全法，而且考取保全證照是警政署規定的，勞基法管不著。雖然上課的費用由公司負擔，但是白白被ㄠ兩天休假去上課感覺實在很差！而且先前應徵時並沒有說明需要考取保全證照阿！更別說是花自己的休假時間去考取了！請問各位了解法律的大大們，保全公司這樣的行為難道就沒有任何法律可以約束嗎？已更新項目:我自己有在網路上查詢一些有關於勞基法與保全相關的資料，但是卻沒有很深的了解。如果我有這些法規來跟公司爭取上課時的薪資，是否有機會成功呢？以下為網路上的資料。2 個已更新項目:資料一：(如下)勞基法第84-1條經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。3 個已更新項目:資料二：(如下)發文單位：行政院勞工委員會 發文字號：（81）台勞動二 字第 33866 號 發文日期：民國 81 年 01 月 06 日 相關法條：勞動基準法 第 24 條 要旨： 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資疑義。全文內容：雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計【如逾】勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。

網友回覆 4

  1. Elizabeth

    hi,發問者您好：保全業當然適用勞基法，只是保全業的保全員也特別適用勞動基準法84-1條(只有指定行業的指定人員才額外適用這個勞動基準法84-1條)。不過請先參考勞動基準法84-1條第二項以下的條文：「前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」每個公司都只看第一項，都忘了這個第二項，84-1條第一項的意思只是說上班時間、休假日不必像勞動基準法裡面所規定的那麼沒有彈性而已，但是仍然受到這個第二項的約束。所以保全公司仍然要依照勞動基準法的最低標準，約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作的方式以及薪資等等，而且還要經過地方主管機關的報備，並不是適用84-1條就可以叫人無限時工作！既然公司是要你們用自己的休假來上課，表示當日就是屬於你的休假，被要求去公司上課或者去公司所指定的地方上課考試，本來就該付你薪資(加班費)。因為84-1條並未排除適用計算加班費的勞動基準法24條，也就是說仍然有給付加班費的義務。需要協助的話，請洽詢公司所在的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科。不過抗議都是要有代價的，你要有心理準備，公司可能以後對你另眼相看。以上僅供參考

  2. Audriana

    政府並沒有保全證照制度,也沒有授權民間發給保全證照,是警政署規定保全公司應於規定期間內,對保全人員實施教育訓練.警察機關不定期會業務檢查,若保全未實施教育訓練將處分.而所謂的保全證照是指保全公司自行製作的保全訓練紀錄文件,若您離職公司不會還給你. 2014-03-25 12:33:44 補充：若保全未實施教育訓練將處分保全公司.

  3. Charlie

    公司要我們用自己休假上課卻不給工資，請問這樣是否合法？但是白白被ㄠ兩天休假去上課感覺實在很差！<<<<那如果公司要求我要大學畢業 所以 我從國小國中高中到大學 我不就被公司凹了16年而且先前應徵時並沒有說明需要考取保全證照阿！更別說是花自己的休假時間去考取了！<<<<所以 意思是說 你根本沒有保全證照 卻去應徵保全的工作???? 原來你這一個保全根本沒有證照 你是哪一家保全公司的 我要去檢舉 檢舉你的保全公司僱用沒有證照的保全員 2014-03-25 08:41:51 補充：請問各位了解法律的大大們，保全公司這樣的行為難道就沒有任何法律可以約束嗎？<<<<的確是應該好好約束一下保全公司 保全公司不可以聘用沒有保全證照的人員擔任保全所有向你這樣的人 要應徵保全員工作之前 都要先考取證照 自己花錢去受訓 自己花時間上課 考證照 考上了 才可以去應徵保全員工作

  4. Edwina

    1.如原先任用時即有約定勞方必須具有或任職後相當期限考取【專業證照】，這個爭議因資方出資協助受訓使勞方應配合考照，始符合任用條件，若是；應屬兩造之勞動契約，資方沒有違法2.保全人員是屬於勞基法第84-1條所規範的責任制勞工(勞動部有規範36種責任制勞工職類，保全員是36項之1，保全員明確是向雇主提供勞務領取工資的勞工，既具有勞工身份當然100%適用勞基法的管理OK重點在第1點所述：原先事否約定「必須具有或任職後相當期限考取【專業證照】」

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