公司要我吃罰單，超時工作問題，勞保問題即需回答!! - 法律

小弟目前於網咖上班
問題一:不久前因為吃了一張未滿12歲罰單5萬
可是當時開台人員是他哥哥有滿16歲，後來未滿12歲弟弟有跑來玩，小弟那時再交接班沒注意到被開單，可是那時被開單時我已經下班了 是另一個人負責，可是公司說依規定 上一班人員放未滿12歲近來 需負責一半罰款，問題當時 接我班的人說他有巡場 結果還被開單 也要我負責，小弟覺得不妥..都有巡場了 被抓還要我一半 這樣不對八... 加上接班人員是實習生好像不需要負責... 這條該用哪條勞工法律來自保?
問題二:8月開始因為公司缺人 公司要我上12H班，可是到我下班時都是打別人卡然後繼續上班，而且加上那時接我班的人身體狀況不好，常常會請假..小弟至少有半個月都在上15~16H班，雖然他說會把缺班的錢跟我一樣卡12H的人對分，可是目前對公司印象不是很好，上班時數也超過規定的加班48H 可以告他嗎?
問題三:這公司只有幹部級以上有勞健保，基本員工都沒有，這樣可以告這間公司八 需要用哪條告?
問題四:公司有逃漏稅的情況，發票都打作假，這條要告什麼? 警察臨檢時也是報假的營業收入
反正對這家公司印象不好 想要告他!
因為小弟要離職卻剛好卡在罰單問題 薪水可能下不來
求大大幫幫小弟
因為小弟目前要搬家，薪水被扣掉根本無法動彈...