公司要求人臉辨識建檔 - 法律

沒有侵犯個資或個人隱私。您可以拒絕，至別間公司任職

臉部算隱私嗎？
頂多肖像權吧

臉部受到個資法還有肖像權保障

臉部是個人生物特徵，個資法第2條一款「特徵」

非公務機關蒐集要符合個資法第19條規定

呃，所以樓上很熟悉勞基法與聘用規定嗎？

勞基法的法條裡，及公司法裡，在任用期間或聘用期間均不適合
個資法及其他行政法條相關。除非是涉及個人行為以外，不然
不要搬出個資法，如果這種都有違反個資，那麼在人資將面試
者資料提供給該單位主管就違反個資法了

我是建議，法律法條相關部份請不要用搜尋，或是單單看法學
網的法條，請看書籍，因為整本書籍裡面有構成要件及撇除行
為，以及適用案例或是追加原因。如果每個人都是用搜尋方式
而來建構自己的法律常識，相關書籍根本不用印刷

另外，肖像權保護請搜尋一下相關判決，及構成要件。不是他人
拍照上傳提訴就能成功

他應該只是偶爾搞錯而已啦。畢竟他應該是挺懂法條的。

蒐集應徵資料→19條二款類似契約之關係

蒐集已聘用員工資料→同款「與當事人有契約關係」

個資法第8條，非公務機關依第19條規定向當事人蒐集個人
資料時，應明確告知當事人下列事項

更正，個資法19條1項二款

可以請問一下勞基法、公司法有哪一條排除個資法的適用？

你不是很愛查網路？所以勞基法3-8 細項勞動說明解釋查不到
對不對XDD

去買勞基法的參考書，裡面有寫，包括所有勞基法條裡的細想
對應那條行政罰或是涉及業務，網路查不到哦XD

還有公司法也是，請買參考書，裡面提及成立後所產生的行政訴
訟隸屬於何方、構成的要件屬於行政法或是刑法，連帶的民法責
任及歸屬，網路查不到哦XD

我只是很簡單想表達，網路可以查到的都只有法條，所以人人
都可以當鍵盤法律達人，但網路的法條跟基本六法一模一樣，
完全不會寫到法條裡的細項及對應項目（如本票對應到銀行法）
，而且還有要件形成、撇除行為、構成模式。網路法條是死的，
買本基本六法就好，但每種法條得論及要件及行為模式、責任
能力才有辦法觸犯。一個勞基法第三條已經明文寫在前面的東
西（更別說後面法條細項，網路查不到解釋構成行為，請買書）
，還可以扯到個資法，那麼人人都可以提告公司賺大把鈔票

傻眼，那請你貼出來你的資料呀

勞基法與公司法相對應（行政訴訟時），而公司法明載各登記
種類、股東層別，再與刑法業務刑責呼應。由公司法裡先對應
公司組織行號，就是由該公司法的法條再去抵觸勞基法的應用，
來保障員工或雇主，只看區區勞基法條，連基本呼應到的公司法
與行政訴訟法都忽視，而論及這樣觸犯個資法？

我不找，自己找，因為面對你，這裡眾所皆知。還有，要被提告
了請小心

這跟個資法有什麼關係？
哈哈，眾所皆知是誰還需要說明嗎

叫你看勞基法第三條還是在力爭自己對，我還是繼續玩我家刺
蝟，你要再大力鼓吹個資法就繼續，我要陪寵物，你繼續討論

個資本來就用個資法討論，不然是要用哪一條法律

那你就簽離職或資遣吧.......:D
還有,你的個資不知到民國幾年早就在對岸不知道漂多少次
只是沒人跟你講而已....

總之，原Po，臉部是個資法第2條一款個人資料"特徵"毫無疑

問，但只要符合19條規定、8條告知義務就ok，你頂多說不符

第5條規定，但應該很難主張

至於你說雇傭契約關係只存在你跟台灣這邊的公司，我猜大

蓋會走19條1項五款書面同意，然後基於場所進出安全管理目

的，這樣也是無可奈何

所以大概也就只剩M大說的選擇