公司請假和賠償問題(急贈20點) - 法律

By Bennie
at 2015-02-15T00:00

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如題
目前是在日月x加工區上班的.因為車禍關係導致沒辦法上班暫時在家休養.
1.公傷假請滿兩年後.為何公司要我用年假請?
是否違法?(我有醫生診斷證書須繼續門診治療三個月)
2.如何寫申述狀?(已可退休)
3.可要求公司賠償？
以上這三個問題
請麻煩有經驗的人或者律師來為我答題
謝謝!!

Tags: 法律

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By Yedda
at 2015-02-17T11:43

勞動基準法 (民國 104 年 02 月 04 日修正)有英譯法規第61條（補償金之時效期間）第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。第59條（職業災害之補償方法及受領順位）勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。發文單位：內政部發文字號：（75）台內勞字第 438324 號函發文日期：民國 75 年 10 月 18 日資料來源：勞動基準法第 59 條 ( 73.07.30 ) 要旨：勞工職災醫療期間定期契約屆滿終止，雇主仍應補償全文內容：勞工在產假停止工作期間或職業災害之醫療期間，其定期契約因屆滿而終止，雇主可不續給產假及產假工資；至勞工遭遇職業災害而致疾病、傷害、殘廢或死亡時，雇主仍應依勞動基準法第五十九條有關規定予以補償。勞工遭遇職業災害醫療期間，屆滿六十歲，雇主應依勞動基準法第五十九條規定繼續給予醫療，經醫療屆滿二年仍未痊癒，得一次給付四十個月之平均工資後免除此項工資補償責任。雇主如欲終止契約，應另依該法退休有關規定發給退休金。發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（82）台勞動三字第 39118 號函發文日期：民國 82 年 07 月 13 日資料來源：相關法條：勞工請假規則第 6 、9 條 (74.03.20 ) 要旨：公傷病假疑義全文內容：勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第六條規定，繼續給予公傷病假。如未喪失原有工作能力，公傷病假期間，雇主仍應按其原領工資數額予以補償。民法第197條（損害賠償請求權之消滅時效）因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。自有侵權行為時起，逾十年者亦同。
2015-02-15 12:45:15 補充：
勞基法61條和民法194條損害求償追訴為兩年，所以公司可以不讓你請公傷假，到時你自己受不了自己請辭，公司就可以省賠償費用，你也不要被59條賠償40個月所騙，那是要在求償期限求償才可以，況且公司也可以不給，超過追訴期賠償費就少ㄌ，除非打雇用官司存在
2015-02-15 12:59:09 補充：
你還是申請退休比較好，法律是給懂的人用，我也是超過追訴打官司，打輸，因為打損害求償，而非打雇用關系存在，兩者賠償費用差距很大，薪資，退休金，遣散費，善養費追訴期5年，我也為這投訴立委和總統府都沒有用，為什麼職災追訴期才兩年真的不公平
2015-02-15 13:20:54 補充：
你也可以查法院一些審判案立，並不一定會贏，許多資方說上下班發生意外，並不是公廠設施所照成，所以資方說不能要求他們做補償．而且一些案立是發生事故就訴訟，在公安意外發生超過追訴期也是一樣，所以你思考一下，否則你只有走調解不行後訴訟只有這樣選擇

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