工讀生薪資問題 - 法律

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By Lucy
at 2015-02-14T00:00

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我是一個大學生然後平時上課時上假日班寒暑假時就跟正值一樣每天上班然後現在遇到一個問題我在1月初跟老闆說我要領時工讀時薪的錢然後老闆跟我說一句我要問看看給他時間問到前幾天領薪水都沒給我答覆然後擅自給我調成算半個月的月薪半個月的時薪由於我到1月中才放寒假所以整個月下來只有上18天的班整個算下來我至少少領3千有只是我想請問的是這樣算錢正確嗎??對這次發薪水領到的錢非常不開心!!!請問我平常上學是算工讀生然後我寒暑假��
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All Comments

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By Delia
at 2015-02-18T00:31
我要先補充賀全大大的話他有一點說的很好，但有一點說錯說的好的部分是指現在很多企業都會專法律漏洞都往公司企業有利的方向去作業畢竟經濟不景氣，同行越來越多上場越來越小，生意難做，能省則省，不然你看為何市面上那麼多黑心食品，還不是為了多賺一點，所以不排斥也會剝奪員工除非你們有明文規定的契約，那就按照契約規定走也建議有合約規定，說一就是一，說好的薪水就是多少，工作契約也是雙方的保障，你覺得部合理也可已不簽
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By Barb Cronin
at 2015-02-14T06:36
小白回答真好啊我好想像FB一樣圖片參考：https://s.yimg.com/rk/AC04440850/o/1370621857.jpg按讚
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By Annie
at 2015-02-18T09:08
平實上課時，你上班的時間是零碎的，所以算鐘點，寒暑假你是上一整天班，因此老闆ˇ算你正職班，這是鑽法律漏洞，你們當時沒有任合約定，老闆就往自己有利的方向定位。如果你是正職班，國定假日，當然算加班，新資要加倍，你如果是鐘點班，有做才有錢，是沒有加倍的，不管鐘點班、全職班，上班就要算薪資，與客人的多寡無關。工讀是全職或鐘點，在勞雇雙方的約定，你們沒有約定，只能向勞工局申請協商了。...
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By Necoo
at 2015-02-16T06:04
工讀時薪115是法定月薪時薪依據基本工資除天數平常時沒什麼客人但一到假日連假國定假日就會很多人然除了過年除夕到初4有薪水加倍其他國定假日甚至連元旦都也要加倍....這樣不合法嗎?不過為了工作也只好如此...

填了離職單之後的請假問題

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By Jacob
at 2015-02-14T00:00
我目前是計時兼職人員，在補習班當老師，最近打算離職，填了離職單，他們說要一個月後才生效，可是我別處另 ...

部分工時人員的國定假日是否算薪資

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By Lily
at 2015-02-13T00:00
部分工時人員的國定假日是否算薪資?例如一月份的1月1日是國定假日，當月上班天數10天(1月1日沒有上班)，每日薪 ...

勞保改公保同一單位25年可退休嗎

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By Adele
at 2015-02-12T00:00
在私立學院勞保79年-88年，公保88年-104年10月10日.同單位25年

車禍問題:我無照練騎機車撞上路邊違停車輛

Doris avatar
By Doris
at 2015-02-12T00:00
拜託請幫我解答謝謝!!昨日我跟我男友臨時起意要在較少人出入的道路練騎機車,左側路邊停有一排違停紅線的車輛 ...

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By Joseph
at 2015-02-12T00:00
1.產假56天公司需幫我們負擔勞健保嗎??滿一年可以申請哪些補助??(如何計算?)需要的文件有哪些?2.申請育嬰假留職� ...