我目前是計時兼職人員，在補習班當老師，最近打算離職，填了離職單，他們說要一個月後才生效，可是我別處另有工作，所以打算在那一個月到之前就離職。我於是腦筋一動，在到期的一個禮拜請事假，請問如果雇主故意 不同意我請假，（其實我也找到老師願意接我的課），這樣合法嗎？
我在想，他會不會用這一招說我未依規定離職，按照合約罰我錢？
P.S. 他們未已規定幫我投勞健保，可以拿這個跟他們談判嗎？ 他們之前在台南的分校就被檢舉過一次了，若再被檢舉，罰則會變更重嗎？
拜託各位了！
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補充一下，我在這家補習班工作滿三個月，但未滿一年。
2 個已更新項目:
根據勞動部的《勞工請假規則 》，我可以請事假，沒說要雇主同意啊！
第 7 條
（事假）
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
我在想，他會不會用這一招說我未依規定離職，按照合約罰我錢？
P.S. 他們未已規定幫我投勞健保，可以拿這個跟他們談判嗎？ 他們之前在台南的分校就被檢舉過一次了，若再被檢舉，罰則會變更重嗎？
拜託各位了！
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補充一下，我在這家補習班工作滿三個月，但未滿一年。
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根據勞動部的《勞工請假規則 》，我可以請事假，沒說要雇主同意啊！
第 7 條
（事假）
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。
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2.勞基法第16條第1項規定：「雇主依第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。」
3.因此,您的離職應依第16條第1項規定比照辦理,但若您要以事假方式處理,恐或讓雇主以無人替代不准假,若能好好溝通可能看對方是否准假;但您若搬出法規規定,您未滿三個月本就可以即提即離,可是變成會成雙方對立情形,會更難於溝通.
4.建議您依10天方式處理並告知雇主,已給予相對較高之規定時間,並在離職單著明法律條款內容,讓雇主知悉您了解此法條規定,且願用較高規定辦理,雙方都退ㄧ步,免得興訟.
你工作都未滿三個月，你根本不用離職前一個月提出，
看起來好像補習班的規定比勞基法重要，
你可以再書面提辭職信並設法錄影或錄音，
你看一下當時進公司時是否有簽什麼合約，
如果沒有，他們如果扣你薪資，涉及違反勞基法的問題，
而且你也有幫忙找到老師代課，
照理說你應該已經可以走人了，
他們沒有規定投勞健保，
他們多開幾堂課罰款就可以賺回來，
真正怕的是被停業，這是最大的損失，
如果他們不肯放人，
你可以說我可能打算請勞工局的人協助，
你離職後還是建議去投訴，
也準備曾在這家補習班工作過的證據或證明，
並請你確定自己沒有任何的違規和把柄，
補習班才不能用其他怪理由反投訴你
依照勞基法，每滿一年，才需要預告10天。