法律 FAQ

公司負責人之一,可以單獨申請勞保老年給付,而保留勞工退休金嗎

Emily3 則回覆 ↓#法律

朋友是公司負責人之一,因已屆退休年齡與年資,想單獨申請勞保老年給付月退,而保留勞工退休金,可以嗎?Update:朋友58歲,具勞工身份股東,已辦理勞保老年給付月退,但仍在公司上班,如此舊制勞工退休金年資是否會變動?Update 2:如果負責人具勞工身份,申請舊制勞工退休金,那他領到的是自己的錢嗎?勞工月薪最快多久可調一次,一次最高可調幾趴(%),最高月薪是15萬嗎?

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法定請領年齡 65 歲

歲
元

加保期間最高 60 個月的平均

年
月
老年年金（每月）
15,500 元
依法定年齡請領
保險年資
25 年
法定請領年齡 65 歲
第 1 式
10,750 元
年資 × 0.775% × 均薪 + 3,000
第 2 式
15,500 元
年資 × 1.55% × 均薪

依勞工保險條例第 58、58-1、58-2、59 條試算，金額四捨五入到元。未計 97 年以前年資可選的一次請領老年給付、特殊危險工作提早請領、逾 60 歲年資上限，實際以勞保局核定為準。

網友回覆 3

  1. Megan

    你好~勞保投保單位負責人如依法加保為被保險人，其得享有之勞保各項保險給付權益，與受僱之被保險人相同所以負責人依法加保至保險年資及年齡符合請領老年給付規定退職時，也可以請領老年給付。因此這三個要件.其中之一退職時.就無法保留勞工退休金.除非年齡未滿60歲.仍可保留重複提醒~要提領老年給付須符合年齡.年資.職退三個要件才能請領老年給付 2013-01-14 16:46:30 補充：請看勞工保險 » FAQ » 負責人給付業務http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=BJfIZ242qf0%3d 2013-01-16 10:47:46 補充：已辦理勞保老年給付月退,但仍在公司上班,如此舊制勞工退休金年資是否會變動?舊制勞工退休金與勞保局無關聯.所以舊制勞工只要不是轉換職場.退休金不會有所變動.懷疑的是你為何能申領勞保老人給付.根據勞保條列~http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=07J%2bT5oknjA%3d第 9. 還在工作的情形下可不可以申請老年給付？ 老年給付的請領要件有3項：1.工作加保達到一定年齡2.參加保險滿一定年資3.退職，所以被保險人如果還在繼續工作尚未退職，縱使年齡及年資符合請領條件，仍不得請領老年給付。 沒據實申報請領.被查到需追回與罰款.很危險| 2013-01-16 16:14:22 補充：如果負責人具勞工身份,申請舊制勞工退休金,那他領到的是自己的錢嗎?~新制勞退雇主兼勞工可自願提撥.舊制勞退雇主兼勞工沒有提撥勞工月薪最快多久可調一次,一次最高可調幾趴(%),最高月薪是15萬嗎?~勞工月薪調高沒有法規.只有依照投勞建保制度一年只能調高一次最多15%趴勞保最高級數43.900元.健保最高級數182.000元 2013-01-16 16:23:56 補充：如果你是股東之一有兼勞工.就該有提撥舊制勞工退休金.領的是公司每月所發總薪資提撥的錢.也是公司該給勞工的退休金

  2. Ethan

    謝謝擎天知識長精細詳盡的解答

  3. Jacky

    『負責人』只有一個～（登記為負責人那1個）～～沒有『之一』股東』～～～才有『之一』勞保只要『年齡』『年資』符合老年給付請領資格，自然可以請領，請領後，除了不能在參加勞保外，不需卸去負責人身份。～～～～所以無所謂『退職』規定，與一般勞工不同。但股東同時具勞工身份（非負責人），就要辦理『離職退保』才能請領勞保老年給付。離職退保後～～仍可以重新受雇～～但已不能參加勞保可參加職災保險但未滿60歲仍需辦理新制提撥、就業保險至於～～～勞工退休金～～～有分『新制』與『舊制』～～舊制～～是由雇主（公司）根據勞基法～～依『勞工』在公司的年資～～～由雇主（公司）發給～如果未達舊制退休今年資；年齡～～離職，一切年資歸0～～～負責人～～如果有『實際從事勞動』股東同意當然也可以領『退休金』~~由不需退職～～沒有問題股東如果有勞工身份～～～比照勞工辦理退休金～～但這些勞保局不管勞動基準法第 53 條 勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。第 54 條 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿六十五歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。如果～～如果股東同意～～負責人有實際從事勞動，也可以領勞工退休金那～～即使領了勞保老年給付～～不影響『勞工退休金』但是～～如果是股東因為要辦退職手續～～股東會否依離職時，未達勞基法規定資格～～而年資歸0～～～需要慎重考慮。如果其他股東同意保留年資～繼續工作～退休金照算～那當然沒問題～如果是股東～～到時其他股東～～堅持依照勞基法規定～～資格不符不給依勞基法～～你朋友～～是不能領的～～～所以你朋友～～是負責人還是股東～～～這很重要～新制～～年滿60歲即可請領～未滿60歲即使已請領勞保老年給付～仍不能請領～但新制退休金～～雇主～～不是強制提撥對象，而是自願提撥請勞保領老年給付後，如果未滿60歲，願意『自願提撥』當然可以繼續提撥。負責人如果屬於委任經理人～～由雇主（股東）自願未他提撥～～仍屬自願提撥http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=vivWjP1ObbQ%3d%E4...新制～～股東具勞工身份～～依勞工規定～由雇主（公司）提撥6％退休金～～這筆錢～～存在勞保局『勞工退休金個人帳戶』，不會不見滿60歲或死亡時～～～都能領未滿60歲離職後再受雇，仍需繼續提撥退休金。～～不需要擔心

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