法律 FAQ

請問公司負責人可以申請育嬰假及育嬰津貼嗎?

Charlotte#法律

請問公司負責人(即雇主)可以申請育嬰假及育嬰津貼嗎?因為是合夥的生意幾年前大家議定由我當負責人,現在大家同意讓我暫休照顧我剛出生的BB,請問我可以申請育嬰津貼嗎?我們公司是5人以上的行號,謝謝!!Update:中谷!!對不起我搞不懂什麼是就業保險費,勞工退休金我就有自願提撥,我也有繳納自行該負擔的勞,.健保費,所以什麼是就業保險費我就真的搞不懂可以請你告訴我嗎?謝謝!!Update2:喔~我懂了,因為我是以雇主的身份去投保勞保,所以在勞工保險局裡它就自動沒幫我保就業保險,那其它我所僱請的員工都會有就業保險這個保障囉!!是不是這樣子謝謝您哦!!

實用工具：育嬰留停津貼試算

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元

留停當月起前 6 個月平均；就保最高 45,800

個月

最長 2 年；未滿 30 日可按日申請

個月

請確認日期（開始日不能早於出生日）與 1～24 個月的月數。

依性別平等工作法第 16 條、育嬰留職停薪實施辦法第 2 條（115 年 1 月 1 日起未滿 30 日可按日申請，合併 30 日為限，5 日前提出）、就業保險法第 19-2 條（平均月投保薪資 60%，每一子女合計最長 6 個月）與勞動部 110 年 7 月起加發 20% 薪資補助。迄日依民法第 121 條：起算日的相當日前一天。金額四捨五入到元、只算整月；115 年起未滿 1 個月按比例發給，實際金額以勞保局核定為準。請領津貼還要就業保險年資合計滿 1 年。

網友回覆 3

  1. Valerie

    中谷誠懇回答你...一.你無法申請育嬰留職津貼,你可從自妳是雇主身分後,就不用繳交就業保險費此點看出,你不具就業保險申請資格.二.育嬰留職津貼,是要有投保就業保險者才能申請.育嬰留職停薪1.保險(就保)年資滿一年以上,而子女未滿3歲,可申請育嬰留職停薪津貼.2.自育嬰留職停薪日起,當月(含)前6個月,月投保平均薪資60%按月發給,最高為6個月.3.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。三.請洽公所是否有生育獎勵金.(並非每個縣市都有)四.以上若有疑問請洽勞保局詢問.[勞保局各縣市辦事處]http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=36vMsDMhGuE%3d祝順心2010-02-1720:00:18補充：就業保險給付一、失業給付。二、提早就業獎助津貼。三、職業訓練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。勞保是個統稱,勞保之中另含有職災保險及就業保險,而雇主是不得投保就業保險,但可投勞保,如果無投保就業保險,就沒有上述給付.2010-02-1720:33:30補充：雇主不得加入就業保險,是就保的規定,而員工是必須要加入就保,否則公司將被處以�

  2. Sierra Rose

    勞基總則第二條（定義）本法用辭定義如左：一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。二、雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。就保法，第五條年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列『受僱勞工』，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

  3. Franklin

    負責人沒有就業保險，就不能申請育嬰津貼你要確認能不能領，該先確定你的投保身份符不符合

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