公司資遣員工，無提前告知，怎麼做？請以資方角色回答，謝謝 - 法律

By Jake
at 2012-07-29T00:00

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你好，
公司如果於當日要直接資遣員工，不想等10天後，因法規規定需於10天前通報，請問專業人士，一般公司會怎麼做，才能符合法規又可以讓員工當日就不用來公司上班？勞退及資遣證明是當下給嗎？還是10天後才給？員工如果不同意怎麼辦？
請以資方角色回答，謝謝~~~

Tags: 法律

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By Leila
at 2012-07-29T18:02

1 依據就業服務法第三十三條僱主資遣員工時，應於員工離職之十ㄖ前，將被資遣員工姓名、性別、年齡、地址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，冊列通報當地主管機關及公立就業服務機構
要直接資遣員工，可於事前先行繕造該資遣名冊，最遲當ㄖ下班之前掛號寄出
2 依據勞動基準法施行細則第九條依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工
3 依據勞動基準法施行細則第八條及勞工退休金條例第十二條，均規定資遣費應於終止勞動契約後三十ㄖ內發給
4 勞動基準法
第十六條第三項僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資
第十九條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕
依上述規定，勞動契約終止，除雇主應即結清工資給付勞工外，資遣費有30ㄖ緩衝期間，預告工資及離職證明並沒有限制期間發給；所以非志願離職證明就可於發出資遣名冊超過十ㄖ後才給付被資遣員工

By Hedy
at 2012-07-29T18:27

10天薪水照給叫他不用進公司了

By Olivia
at 2012-07-31T16:07

有資遣的打算時就先通報，若不想讓員工先知道，就先通報但不要告訴員工，等10天後資遣日到時再告訴員工當日資遣，當然，這樣對員工等於是沒有預告，所以要付預告工資
不然另一個方法就是預告他10日後資遣，但同意他這10天不用上班，資遣費與正式資遣日就是算10天後了，既然10天後才正式資遣，當然資遣證明就是10天後給了，若員工不放心，怕沒來公司反被公司說曠職，也可先給勞工，但記得資遣日不要押錯日期

By Jacky
at 2012-07-31T04:09

【一】預告期依勞基法第16條規定：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
故若不預告，那要依上述所需日數多給計工資。
★但又依就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。（第68條規定違反之罰則為處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。）
因為要"離職日"前10日做通報，故預告期若無特殊原因，就法規上至少10日好像又少不了（即預告資遣並做通報後，至少得讓員工再待10日為離職日），有些矛盾...
只是實務上要看縣市政府是否真的會罰；總之資遣通報一定要做，否則員工去申請失業給付時，會稽核到公司有無做資遣通報。
【二】依勞基法施行細則第8條規定，依本法(指勞基法)第17條、第84條之2規定計算之資遣費，應於終止勞動契約30日內發給。
而資遣證明（非自願離職書）並沒有明文規定，但應主動開立給員工（員工要申請也不得拒絕）。

公司資遣員工，無提前告知，怎麼做？請以資方角色回答，謝謝 - 法律

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