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兼職人員被倒扣薪水 - 法律

Noah avatarNoah · 2010-07-13

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一家果汁店的兼職人員離職後發現被老闆扣了事假36個小時*95=3640元我請的是病假因為右腳骨挫傷開的是國術館的證明收據老闆卻已不是公立醫院證明文件硬要扣我36個小時請問這樣他有無違法還有勞工退休金6%是用員工自己的薪水下去支付並不是公司付的這樣對ㄇ??
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Genevieve avatarGenevieve2010-07-17
其實一般公司請病假~居多都是要公立醫院證明文件.有些公司只要一般診所!所以看你們老闆怎麼定義吧!另外請病假也是要扣薪水的!只是扣的比較少而已!另外勞工退休金6%~是按照員工薪水乘6%這是資方要負責~並不是勞方喔!不過你是兼職人員是用時薪計算的~這樣就不構成額外提撥勞工退休金喔!若他還扣你勞工退休金!這樣就不對了!...Showmore
Vanessa avatarVanessa2010-07-16
發文單位：內政部發文字號：（74）台內勞字第344223號發文日期：民國74年09月11日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81年10月版）第199頁勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第268頁勞動基準法規彙編（96年7月版）第298頁相關法條：勞工請假規則第10條(74.03.20)要　　旨：合法醫師證明可作為請傷病假依據全文內容：勞工依勞工請假規則第十條規定，於辦理普通傷病假請手續時，提出合法醫療機構或醫師證明書，應可作為請假之依��