請問一個資方該如何做的勞工職業災害問題 - 法律

我有一個關於勞工職災的資方問題，想請教各位。
我們工廠去年10月有一位同仁在操作機器時切斷右手食指(我們是那種中小型製造業，做車床的)，當時切斷的手指有接回，今年一月中左右醫生已經診斷復原良好，確定無肢障疑慮，可以正常工作，只是仍須定期做復健。但是這位同仁從二月起改以罹患憂鬱症之醫生證明繼續跟公司請公傷假，公司亦仍繼續准假至今。(即仍讓這位同仁請公傷假並付全薪)
這個月月初，工廠想請這位同仁銷假回來上班，但是這位同仁遲遲不願回覆。
想請教各位的是：
1.因為這位同仁一直沒有提出憂鬱症是因職災受傷而來的醫生證明，但是工廠已經准了他幾個月的公傷假，現在還可以要求他到政府核可的醫療機構鑑定憂鬱症原因嗎？
2.這位同仁已經提出過表示復原良好、可以正常工作的醫生證明，我們是否可以憑這一點要求他回工廠上班？另外，如果這位同仁不願回來上班，還想繼續以憂鬱症理由請公傷假，公司可否拒絕？
3.如果他最後仍表明不願再回工廠上班，又不肯自動自公司離職，公司是否只有資遣一途？
4.是否有什麼可以供”資方”諮詢勞工職災問題的管道？(目前查詢到的大多是供勞方諮詢的)
之前有跟社會局申請協調過，但對方講到一半就離席了，社會局的人也只是叫我們先讓他請公傷假，畢竟他在工廠受傷是事實。工廠第一次遇到這類職災問題，很有誠意要解決，只是這位同仁的排拒態度，讓我們不知道該怎麽辦，請各位給點意見，若有法條輔助更為理想，萬分感謝！！