前老闆欺騙勞工局可否反告 - 法律

代po，以下第一人稱為朋友

我的前老闆違反勞基法國定假日沒補休沒加班費也沒有打卡制度，上班那幾天也未投勞健
保，所以我後來就因為照勞基法要求與老闆起爭執離職並投訴勞工局

勞工局表示國定假日未放假因為尚未發生，不成事實所以無法開罰，但會針對未投勞健進
行調查

後來勞工局上門稽查，前老闆表示我只做了5分鐘就離開，並騙勞工局的調查員說我是算
時薪的（與調查員這部份的對話有錄音）

我也立刻寄出工作期間的對話記錄與工作照片為佐證，還有當出老闆徵才的貼文內容為正
職人員

老闆在被稽查後腦羞成怒不斷寄我弄壞門要報案、侵佔鑰匙（但已經還了）、弄壞商品要
賠償等無法證明的恐嚇郵件來恐嚇我

未投勞健保的事實老闆是賴不掉的，請問如果要進調解我是否還可針對老闆欺騙勞動局這
部份提告或反擊？懇請大大們解惑

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