各位大大好.我是一名私立學校的契約性一年聘校工.在校服務已經4年多.校方有一條不成文的規定在每一學年度要我們校工.校警.司機簽署一張自願放棄寒暑假3個月勞保資格..並卻每月不提撥退休準備金.但是寒暑假還需要返校.倘若不具勞保身分上下班途中若發生意外事故要如何申請勞保理賠?請問學校這種做法是否違反勞基法?
勞保寒暑假被校方中斷問題. - 法律
· 2013-11-18Table of Contents
· 2013-11-18 · 2013-11-18 · 2013-11-18Table of Contents
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只要這三個月(寒暑假)，你們仍然受學校僱用的話，依照勞工保險條例以及勞工退休金條例，學校的作法違反相關法規的強制規定，要你們用自願放棄的方式是無效的。
萬一在沒有勞保的狀況下發生職災，依照勞工保險條例72條，必須由學校負責依照勞工保險條例的給付標準，賠償給你們。
至於沒有提撥的勞工退休金，你們離職的五年內都還可以向學校追討。
如果需要協助，請直接洽詢學校所在地的縣市政府勞工局(處)。