勞保年金繳交公會問題 - 法律

By Kama
at 2013-04-01T00:00

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請問我應徵人員(保全)時，該員已投保公會現要到公司服務，是否可不加入勞健保，如果加入公司工作行列，那公司徵人是否違反規定，有人能協助告知解決方式，感謝。
Update:
他是已加入公會，現在要進公司，希望不要公司的繳勞健保，因他已投保公會多年，所以-----
站公司立場依規定一定要投保(幫員工投保且分單金額)，不投公司保可以嗎?如此公司是否違法。當事人可以雙重保險嗎?雙保爾後如何計算?補充要點，請協助。

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By Olive
at 2013-04-04T10:21

1 職業工會會員另由公司雙重加保，勞保局會強制職業工會退保
2 參加與工作性質不相同之職業工會，屬不實投保，被查獲時，保險年資註銷，已繳的保險費不予退還，已領的保險給付追回，涉及刑責移送法辦
3 參加職業工會投保勞健保，因每年可以在15%範圍內調高投保薪資，所以，工會投保薪資可能已高於目前公司將為其投保之投保薪資，擔心會影響其老年給付，故此等錄取人員往往不願意再由公司投保
何者較有利，應就以往投保薪資、投保年資、年齡及請領老年給付方式綜合考量，請領方式不同，平均月投保薪資計算方式不同。以目前法規，以往已投保43900元達五年以上，已不影響未來請領老年年金給付，現在投保薪資較低反而有利；未來選擇一次請領老年給付，只需退保請領時之前三年投保最高一級即可，評估公司能否調高到最高一級，否則就不該去任職
4 公司是僱用勞工五人以上的公司行號，屬於勞工保險條例第六條、全民健康保險法第十五條規定之「強制投保單位」，於員工到職當ㄖ必須辦理投保申報；否則依據同法規定，勞保局、健保局就可以開罰公司罰鍰
5 法律是保障懂法律的人，權益是給知道的人。凡是與法律牴觸的規定、契約、勞工自書切結書等都是無效的，只要被檢舉、員工後悔或其家屬知悉公司未依法投保而提告，法院不採納違法之證明文件，員工不需負擔法律責任，公司卻要依法律受罰、賠償員工損失，且涉及刑事責任時，雇主一樣要入監服刑
6 又萬一發生職業災害時，依據勞動基準法第五十九條，勞工保險之相關給付可以折抵雇主應賠償之責任〈保險費是由雇主負擔勞保70%、健保60%〉。雇主如果未投保該員工之勞健保，不論該員工是否另有投保，僱主都得全額支付薪資、醫療費用
7 受僱於二個以上僱主，健保及就業保險可以擇一投保〈需有已投保證明〉，勞工退休金分別提繳，勞保可以重複投保，都享有職業災害保險保障，都投保滿30ㄖ以上，投保薪資可以合併計算，但不能超過最高一級。職業工會投保勞保，投保薪資不可以合併計算
8 由上述，公司應站在法律規範的立場，說清楚講明白，堅持公司必須投保立場，由該勞工自行斟琢是否要任職。勿貪圖目前可以節省公司保險費，將來公司賠償更多