法律勞保沒有保在公司的員工，公司能否申報他的薪資? - 法律Jake · 2014-01-06Table of ContentsPostCommentsRelated Posts我想請問一下，如果該員工有在A公司上班，但因個人因素將勞健保加保在工會，並未加保在A公司名下，那A公司年度結算時是否還能申報該員工的薪資當成費用呢??謝謝各位!!!!法律All CommentsJack2014-01-06正常法規是必須加保在A公司,也就是員工一旦進到A公司,就必須依法加入勞健保及提列6%退休金到個人專戶~否則一旦該員工公司發生任何事故,公司因没加保造成該員的損傷,得由公司全權擔負,賠償之責~再者員工那天不爽,向勞健保局提出檢舉,那就麻煩大了~工會不同於一般企業勞保,工會因為是無一定雇主,故没有提列6%退休金,也没有提列就業保險,員工將來被資遣無法取得失業給付~如果對方一定要加工會,公司為求自保,還是得幫勞工加保,勞健保局收到加保單,祗會通報工會,但不會強制工會將該員退保,為求公司自保法則,還是幫該員加保才是上策~Una2014-01-10當然可以ㄚ有領薪就可以報Related Posts如何速記各種罪的追訴時效？招商、美食街條件辦法及法規有哪些?過失傷害，是否會被限制出境?汽車雙黃線左轉,撞上超車的機車的車禍責任公司的薪水制度
· 2014-01-06 · 2014-01-06 · 2014-01-06 · 2014-01-06
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工會不同於一般企業勞保,工會因為是無一定雇主,故没有提列6%退休金,也没有提列就業保險,員工將來被資遣無法取得失業給付~
如果對方一定要加工會,公司為求自保,還是得幫勞工加保,勞健保局收到加保單,祗會通報工會,但不會強制工會將該員退保,為求公司自保法則,還是幫該員加保才是上策~
有領薪就可以報