勞保老年給付 - 法律

勞保老年給付的資格為
1.參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
2.參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3.在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4.參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。

而勞工自請退休，請領勞工舊制退休金資格是工作15年以上年滿55歲或工作25年以上者。
請問上述條件3在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年.符合申請勞保老年給付資格時、
會因其中勞保舊制接續轉換成勞保新制後、而變成勞保新制申請老年給付的資格須年齡滿65歲才能提出申請、
還是符合給付資格不受勞保老年給付新舊制年齡滿65歲約束一樣可依同一投保單位參加保險之年資合計滿25年不限年齡向勞保局提出申請領取勞保老年給付嗎?
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再請問冒煙大大、我是在民國94年七月一日以前就在這公司工作，我可以適用勞退舊制。但公司在新舊制轉換期間沒有諮詢我們員工、直到民國100年時把我們的勞保投保單位偷轉出去3個月後、再轉回來原投保單位、那當中被轉出造成原投保單位的年資無法連續(因被轉出3個月)、未告知員工(造成原投保單位須滿25年、年資中斷)、並再轉出時把原舊制改成新制(開始提撥6%至今三年了、才被員工無異中發現、發現後公司口頭說新制前的舊年資會保留)那我在公司服務滿25年還可以用舊制(不限年齡)提出自請退休嗎?，向公司請領勞退舊制的退休金、至於改成新制年資部分待60歲再向勞保局申請。
屆時怕公司會以年資中斷、混淆年資計算起始年份
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因為都沒簽署任何文字擔保文書、資方雇主本身也已辦退休、另變更負責人；種種動作讓員工有
害怕的隱憂。