勞保舊制結算-提問 - 法律

By Cara
at 2013-12-09T00:00

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不好意思, 我不知按了最佳解答就不能再提問了, 所以從新發問一次
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我知道現在才提這個問題已經很慢, 但是真的想請問專家有誰能告訴我正確的方式.
我於2000年進入現在服務公司, 至今13年. 公司只有我一個員工
當初2005年選擇勞健保新舊制時, 我所選擇的是新制.
但是公司未與我結清舊的勞保部份 . -------這部分我一直存有疑問, 我當初問了會計, 他告訴我的原因我忘記了, 但是答案是沒有要結清.
我的薪資約47000 , 公司現在說, 我要做滿25年, 才可領到這舊制這筆50萬,
他還說, 如果當初跟我結清, 那勞保投保薪資就可以降低.
請問各位, 這樣對嗎？我應該是可以要求結清,
並且, 根據實際薪資投保勞保＆勞退的吧！
請大家幫幫忙回答, 謝謝
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謝謝各位的回覆,
今天與公司談了, 但是他們說要用1年一個月來算,
我問了周圍的人, 有人用一年兩個月，也有人用一年一個月, 這部分有規定的嗎？
還有, 如果我結算了舊制的部分, 那等我55歲, 或做滿25年, 就只能跟勞保局領退休金了, 對嗎？
以上麻煩幫我解答, 謝謝

Tags: 法律

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By Ula
at 2013-12-09T23:54

hi,發問者您好：
您的其他問題，之前已經回答您了，底下只對您的補充發問做回答：
1.今天與公司談了，但是他們說要用1年一個月來算，我問了周圍的人，有人用一年兩個月，也有人用一年一個月，這部分有規定的嗎？
將相關法規列出來，比較不會產生誤會。
有關舊制的保留年資，如果要提前結清，必須依照勞工退休金條例第11條的規定：
保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
而勞動基準法55條的規定：
按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
要結清就是要以退休的方式計算，你的舊制年資是四年多，假如是四年半以下，那就是領九個月，假如是四年半以上，那就是領十個月。
沒有打折結清這種規定。
2.如果我結算了舊制的部分，那等我55歲，或做滿25年，就只能跟勞保局領退休金了，對嗎？
你和公司結清舊制之後，就完全適用勞退新制了。
等你滿60歲，你還可以向勞保局領勞退新制的退休金。
領新制退休金，唯一的規定就是要60歲，不會去管是不是在同一家公司提撥的。
但是提撥15年以下的話，只能一次領回。提撥15年以上的話，要用年金領回。
至於你問題中的55歲或者年資25年，只和勞保的老年給付有關，已經和退休金無關了。
勞保老年給付並不是退休金，是另外向勞保局領的錢。
假如你想一次領回勞保的老年給付，條件有以下幾種：
(1)在同一家公司投保滿25年
(2)或者你在不同的公司投保滿25年、年齡滿50歲
(3)或者你在不同的公司投保滿15年、年齡滿55歲
(4)年齡滿60歲(男性)、或者55歲(女性)，投保滿一年
(5)危險工作或堅強體力特殊工作，投保滿五年，年齡滿55歲

By Regina
at 2013-12-11T23:35

勞退退休金舊制是一年兩個月，但那要符合退休資格才可領。也就是滿25年或55歲。
若要提前結清舊制的部分可能就要打折了，一般只算一個月，因你未達退休標準。
新制自95年實施一年只有一個月。
結算了舊制，你向勞保局領的錢有兩筆，一筆是勞保老年給付(分月領的年金及一次領兩種)，另筆是勞退新制的6%退休金(60歲可領)。
一般若原舊制改新制，舊制部分都是暫存公司等你達退休標準再給你。
勞保投保薪資最高45800，領年金的以最高五年均數計，所以超過五年的算送給政府了。將來修法要改最高15年，但尚未通過。

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