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勞保辦理退休 - 法律

Anonymous avatarAnonymous · 2012-04-28

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各位大大好:我媽媽今年50歲了，她在現在的公司已經待23年了，加入勞保已經滿33年了。但是我媽媽她還想待在公司到滿30年為止。只是勞保那邊先辦退休。現在我的問題就是:媽媽可不可以先在勞保那邊辦理退休，然後繼續留在公司做到滿30年呢?3Q:_)
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Quintina avatarQuintina2012-04-28
現在我的問題就是:媽媽可不可以先在勞保那邊辦理退休，然後繼續留在公司做到滿30年呢?依法規不能先辦理勞保老年給付.看看法規規定勞保局網站:http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d勞工保險條例第四章保險給付第六節　老年給付第五十八條依前二項規定請領老年給付者，應辦理離職退保。勞保老年給付申請書中http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=PimFb1n%2f60g%3d老年給付申請書離職退保日期（應確實填具從事工作最後一天）本人確於　　年　　月　　日離職退保
Frederica avatarFrederica2012-04-29
勞動基準法第53條勞工有下列情形之一，得自請退休：一.工作十五年以上年滿五十五歲者。二.工作二十五年以上者。三.工作十年以上年滿六十歲者。...
Leila avatarLeila2012-04-30
給佐陵大大的回答一個讚。發問者題目中已經說明媽媽在此公司工作23年，意見001應不成立了啦。而且退休和勞保是兩回事(規定不一樣)，可以領勞保不一定能辦退休，可以辦退休不一定能領勞保。...
Bethany avatarBethany2012-04-28
請問三十三年公司都是同一間，如果是，五十歲，勞保年資滿二十五年，可以直接提出退休。
Edith avatarEdith2012-04-30
1勞工保險沒有新制與舊制之分，也沒有所謂的退休，只有符不符合「請領老年給付的資格」，請領的方式〈一次請領老年給付或老年年金給付〉選擇〈限97年7月之前已有投保者〉2依據勞工保險條例第五十八條第二項第四款〈參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十歲退職者〉，她已符合選擇一次請領老年給付資格；只要屆滿50歲後，請公司辦理退保同時申請老年給付即可。因給付年資超過15年，不能再參加國民年金保險3提醒你，她投保年資已33年，依
Candice avatarCandice2012-05-02
可以~~你只的是年金部份至於退休金部份薪舊制可能有問題~~當初有跟公司結清舊制年資嗎?如果沒有結清動作...你們可能就吃虧了也就是前面15年年資的退休金被公司吃掉了新舊制選擇時雇主必須先跟員工結清舊制年資才能轉新制如有疑問可以發信問我[email protected]://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php...
Frederica avatarFrederica2012-05-01
勞保沒有退休(應該是老年給付才對吧)的法律名詞，也沒有新制、舊制道理應該是勞工退休金條例才對吧)？勞工保險的老年給付可以於屆期時申領，但領後若要繼續在原公司工作到30年，仍應請雇主投保「勞工保險職業災害傷病保險(只有保障沒有年資)」，她的勞工退休金就仍依照「勞工保險職業災害傷病保險(只有保障沒有年資)」「勞工保險職業災害傷病保險」的投保工資提繳勞工退休金到她的個人專戶，等65歲時又有一筆退休金可向勞保局領回若還�