勞基法-婚假規定 - 法律

By Kyle
at 2012-06-20T00:00

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在知識中搜尋了一下,關於這問題,在勞基法並沒有明確說明婚假8天是否包含例假日.
這是我在勞基法查到的.
名　　稱：勞工請假規則 (民國 94 年 06 月 08 日修正)
第 1 條本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
第 2 條勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
目前還有公司給予婚假7日包含例假日,這樣的公司是否違反勞基法,可否檢舉改善.
已更新項目:
我老婆詢問公司內部人員詢,她公司規定是8天含例假日從喜帖上日子開始算,翻閱勞基法根本沒寫到是否含假日,只寫給予婚假八日.
2 個已更新項目:
查了一下勞基法,就寫這麼幾句帶過.難怪一堆老闆就這樣搞.因為勞基法無說明清楚
第 43 條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外
期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

Tags: 法律

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By Andy
at 2012-06-23T00:01

「勞工請假規則」確定婚假是8天沒錯有沒有含例假日也確實沒明文規定但是…下面這2張解釋函可寫得清楚的很~
發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第302665號
發文日期：民國 74 年 4 月 27 日
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (81年10月版) 第 196 頁
相關法條：勞動基準法第 43 條
要旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內
全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
　　　　　　　之日，應不計入請假期內。發文單位：內政部
發文字號：(74) 台內勞字第315045號
發文日期：民國 74 年 5 月 13 日
要旨：勞工請假期間遇法定放假日不計入請假期內
全文內容：一　勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由
　　　　　　　中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。
　　　　　二　勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上
　　　　　　　者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關規定應放假之
　　　　　　　日，應不計入請假期內。就憑上面的解釋令，老闆有何理由不延長給假？甚至婚禮當天，老闆還得包個大紅包來喝你的喜酒＋祝福你~否者就太不上道了~（記得丟紅色炸彈給他）

By Andy
at 2012-06-21T07:30

不包含例假日,如果是週休二日的那就可以休上10~12天左右.你們公司給7天含假日很明顯就違反勞基法,可向勞工局申訴.

By Ophelia
at 2012-06-21T01:19

婚假好像是14天耶~~~~~~~~~~
2012-06-20 07:18:51 補充：
查看結果我錯了~真的只有八天假
細節規定網址如
http://wisearch.taipei.gov.tw/wise/s.jsp?qt=dismax...
2012-06-20 07:19:40 補充：
修改:細節規定網址如下:
http://wisearch.taipei.gov.tw/wise/s.jsp?qt=dismax...

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