勞基法”工資”的定義 - 法律

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By Hazel
at 2021-12-10T15:58

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勞動基準法第2條第3款規定「工資：謂勞工
因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計
時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給
付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與
均屬之」

想問的是：

公司每月都會有5000-20000不等的”生產獎金”，這個”生產獎金”是屬於”經常性”給
與嗎？

因為公司加班費都不會將這筆錢納入計算，是否因為”非定額”所以不算”經常性”呢?

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Tags: 法律

All Comments

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By Kelly
at 2021-12-10T21:55
加班費計算跟工資不一定連動生產獎金性質也要看你們公司規定 有沒有可能為零?
Mia avatar
By Mia
at 2021-12-11T03:52
出車禍,請病假,有得領生產獎金嗎?
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By Iris
at 2021-12-11T09:49
經常性獎金 要看跟什麼連動
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By Quanna
at 2021-12-11T15:46
全勤 就會給錢,這基本上算是工資一種
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By Mia
at 2021-12-11T21:43
是，三節跟生日那種才不是
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By Susan
at 2021-12-12T03:40
也有只有業績達一定標準才發的獎金啊
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By Ophelia
at 2021-12-12T09:37
防疫照顧假不給薪,那你以此論點主張並無不妥
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By Caroline
at 2021-12-12T15:33
只是從你講的來看,獎金還是浮動,只是有高有低,對吧
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By George
at 2021-12-12T21:30
那通常可以主張為經常性獎金列入工資經常性給與
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By Hedwig
at 2021-12-13T03:27
「每月」

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By Susan
at 2021-12-10T15:12
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By Yedda
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