勞基法7休1 - 法律

請問關於勞基法第36條的7休1規定
公司在執行上出現了一些問題
希望大家能幫忙解惑
1. 若一開始排假時有符合規定
但因員工想要調班而造成調班後的天數不符7休1的話，公司有違法嗎?
例如員工可能想要把後面的2天假往前調在同一週形成連假之類的
這樣有不符規定嗎?
2. 承上一個問題
有人說可以在休假日來上班(等於加班)再補休(等於是把休假往後挪)
請問這樣挪後不符7休1也OK嗎?
如果上述二種方式不行的話
請問還有什麼方式可以應付員工的需求
而公司又不違規?
請問有什麼相關法規或解釋令是關於規範這些的?
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謝謝王哥的回答
另外想再請問的是
王哥所提到的可以和別的員工對調假
但對調後有可以像40條的規定
可以停止36條的規定嗎?
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再仔細看了一下王哥的回答
所以是指特別休假(年假)才有員工輪調
一般7休1的例假沒有可以輪調?