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勞基法可扣薪嗎? - 法律

Blanche avatarBlanche · 2010-11-14

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各位大大請問一下~因目前所在的公司有規定時薪要上滿180個小時才有全勤獎金，但又因為人力過多會使我的時數不足180小時，那這樣是OK的嗎?(正職的時薪人員)還有公司可以因為一些公事而記勞工(警告-500或小過-1500)扣勞工的薪資嗎?
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Joe avatarJoe2010-11-18
一般來說，所謂全勤獎金是公司額外給員工的鼓勵性獎金，公司也可以不給，這無關勞基法，是公司的會計任職規定!但一般公司的規定如有全勤獎金制度，必須扣出年假時數，人員過盛減班後，才評論!比如你要上滿180小時，但這個月你確實按照班上班，但只有170小時，也算是全勤的!!又或你要上滿180小時，但這個月你多休一天年假，哪也要扣除180-8=172小時，也算是全勤!!當然這是比較有制度的公司(我們公司是這樣算的)倘若公司不算全勤，也非不合理�