雇主將我勞健保低報「勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之」? - 法律

By Necoo
at 2010-11-13T00:00

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雇主在無事先告知的情況下，將我的勞健保投保金額低報了，低報級距為17280元，因為目前還在原公司服務，雖然有申請失能補助，但是我仍不敢和雇主反應，擔心沒有工作。前些日子雇主無故想要解除勞資關係，但是要我自行填寫離職申請，不知道該怎麼辦?
以下是我在網路上查到的資料：
"投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以多報少者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之……」。"節錄自李永然律師的文章(http://lh6.ggpht.com/_n0n_obriG3A/TNUDUCEgbII/AAAA...
問題1.「勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之」是真的嗎?
問題2.可以有哪些方式請求賠償?
ps.有保留薪資單
已更新項目:
設我本來底薪30000元，平均一天投保薪資1000元
雇主低報成17280元，平均一天投保薪資576元
勞工因此所受損失1000-576=424
問：
雇主要付賠償金額
雇主要賠424元的差額-給我的嗎?
自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰-給勞保局的
2 個已更新項目:
"自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰"賠應該是賠給勞保局的
我所獲賠償的部份大概多少?
3 個已更新項目:
to 勞倫斯
所以?
就你舉的例子
薪資4萬，被雇主高薪低報給2萬
我把國稅局的雇主沒報的2萬補稅
就可以領平均一天投保薪資40000/30=1333嗎?

Tags: 法律

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By Hazel
at 2010-11-17T08:49

最快方式由行政機關認定如涉嫌觸犯法規勞工保險條例
第 72 條
投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者
按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額
處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，
並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
投保單位違背本條例規定，
將投保薪資金額以多報少或以少報多者，
自事實發生之日起按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰
並追繳其溢領給付金額。
勞工因此所受損失應由投保單位賠償之。
投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者
或違反同條第四項規定者，處以二千元以上六千元以下罰鍰。
投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，
依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，
其應繳之保險費仍未向保險人繳納，
且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者，不再裁處或執行。
向勞保局檢舉

如您權益受損自己要用告沒人說不可
有沒有比較快? 或是開庭你也要到場或是委任律師
樓主自行決定
2010-11-15 01:47:11 補充：
猜
應該為14級月投保薪資30300元日投保1010元
勞工保險投保薪資分級表
亂
目前台灣企業很少保剛剛好
自事實發生之日起按期短報之保險費用金額 ,,處2倍罰鍰
怎麼賠數學不好怕算錯誤導.......=_=
其他如差異沒很大查不出來喔(公務員.......)
2010-11-18 22:27:04 補充：
勞工保險條例施行細則
投保單位應置備僱用員工或會員名冊（卡）、出勤工作紀錄、薪資表及薪
資帳冊。
員工或會員名冊（卡）應分別記載下列事項：
一、姓名、性別、出生年月日、住址、國民身分證統一編號。
二、到職、入會或到訓之年月日。
三、工作類別。
四、工作時間及薪資。
五、傷病請假致留職停薪期間。
勞保局派人去是看這些公司有沒有報稅那是財政部的事

By Adele
at 2010-11-15T16:20

舉例.....
如果你的薪資4萬,卻被雇主高薪低報給勞保局2萬
一但發生勞保理賠時,勞保局只用2萬元做計算的基準
所以你無故損失
國稅局是用你的總領薪資扣稅的
所以才會要雇主,也應該用總給付薪資報給勞保局
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

By Elvira
at 2010-11-17T06:29

雇主將勞工勞健保投保金額高薪低保，已經犯法可以檢附證據書面向勞保局檢舉雇主會遭罰鍰並限期補正及強制執行勞工因此所致保險給付損失，勞工得檢附證據向法院追訴雇主請求賠償之如有勞資權益事項不懂，到此找答案或留言

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