勞基法打得過民法嗎？ - 法律

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By Todd Johnson
at 2017-07-05T21:36

Table of Contents


假設離職時簽了一張契約書

不得對離職前的所有事物提告 否則違約需賠償違約金

從字面意思來看

契約書內容有像是「和解書 」

但又有提到勞動契約終止

是否適用勞基法？

因為今年修法的勞基法第74條第三項提到違反以上

「雇主為前項之一者，無效」

http://i.imgur.com/IHIghRd.jpg


我的情況是雇主對我高薪低報

我離職申請失業補助才發現

但已經簽了契約

我想提撤銷

但若契約書=和解書

似乎就無法使用意思表達瑕疵來撤銷

而且契約書屬於民法約束

違反勞基法的狀況下

勞基法打得過民法嗎？

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Tags: 法律

All Comments

Hardy avatar
By Hardy
at 2017-07-09T19:15
我只覺得你問題太多，每次都事後要挽救，不是事前作準
備。就算無效，你也要花時間打官司，那些時間拿來學東
西或工作，都很好用
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By Catherine
at 2017-07-11T00:19
案件本身不是我本人
我只是敘述上好表達而使用第一人稱
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By Poppy
at 2017-07-15T06:19
看老闆是誰，公司法務的能力強不強
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By Liam
at 2017-07-18T20:52
先問你勞基法跟民法是什麼關係？
Charlie avatar
By Charlie
at 2017-07-19T20:09
勞基法是特別法 優先
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By Christine
at 2017-07-20T23:39
我去申請法扶 結果被律師以已放棄刑民訴權駁回

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By Mary
at 2017-07-05T21:06
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By Suhail Hany
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By Charlotte
at 2017-07-05T18:19
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By Gilbert
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