勞基法第13條但書 - 法律

By Selena
at 2016-08-26T18:09

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各位板友好

勞基法第13條:

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，

雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能

繼續，經報主管機關核定者，不在此限。
------------------------------------------------------------
請問這個但書，其適用是否以第11、12條之事由為前提?

我知道這裡勞委會見解是勞工惡意行為時仍得終止契約(78台勞動三字第12414號)

但是似乎沒有提到這個惡意是否係指勞基法第12條第一項各款事由

以體系解釋來看(但書係本文之例外規定)，應該是本來雇主得依法解除契約，

亦即依第11、12條得解除契約，卻因13條本文例外不得解除契約，而又因同條但書

再例外得解除契約，是以13條但書之適用，應同時符合

(1)11或12條各種事由之一 (2)13條本文 (3)13條但書

而不是只符合13條但書即可終止契約

然而第16條第一項卻將11條與13條但書並列，似乎解釋成獨立的終止契約事由也說得通

究竟應該如何解釋才正確呢?謝謝!

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Tags: 法律

All Comments

By Yuri
at 2016-08-30T14:03

怎樣的狀況會讓兩者同時並存?

By Dora
at 2016-09-01T07:44

例如：勞工違反勞動契約情節重大[勞基12I(4)]但卻因職

By Megan
at 2016-09-05T21:55

災住院醫療[勞基59]，此時雇主因天災致事業不能繼續[勞
基13但]

By Una
at 2016-09-06T23:13

我的問題是是不是要像上述例子才能解除契約呢?

By Faithe
at 2016-09-09T22:03

另外上述例子依勞基12得不經預告終止契約但勞基16I卻
要求預告是否會產生規範衝突?

By Poppy
at 2016-09-10T19:36

職災推定雇主有責,在此前提下怎樣解雇呢?

By Emma
at 2016-09-13T13:47

且12I(4)何謂情節重大?是否符合最後手段原則有先想過

By Daph Bay
at 2016-09-16T23:52

?假若可以解雇,那職災期間的費用等義務,雇主會繼續履行

By John
at 2016-09-21T01:26

嗎?為何12I(4)發生當下沒有立即處理而拖到職災事件發
後才要以12I(4)解雇,要法院認可,相關證據與論述要很強~

By Sierra Rose
at 2016-09-25T16:36

我舉個明確的例子好了某A在B工廠上班，卻監守自盜，

By Zanna
at 2016-09-27T11:40

結果某天被機器壓斷手送醫老闆才發現某A常常偷東西
因為他沒來東西都不會少結果大地震工廠全毀

By Jessica
at 2016-09-29T10:48

A老闆為何到那天才發現?不也是管理有疏失?
打錯是B老闆

By Franklin
at 2016-10-02T07:54

職災費用當然要續付但我的問題焦點在於可否解除契約
管理是否有疏失跟能否解除契約似乎沒有關係吧?

By Daph Bay
at 2016-10-05T20:37

且為啥可以確認A拿的?有證據嗎?只是因為沒到東西不會少

By Yuri
at 2016-10-09T03:13

這樣牽強的理由? 法院會認可嗎? 搞不好A認為B侮辱咧

By Agnes
at 2016-10-10T04:43

呃我討論的是法律上的問題怎麼認定應該不是很重要
可能看監視器...之類的

By Ethan
at 2016-10-14T05:50

你的討論很多點可以被討論阿難道不能討論嗎?

By Gary
at 2016-10-15T07:10

不是不能討論...只是我舉例的重點在於能否解約
而不是老闆如何舉證的問題

By Agnes
at 2016-10-17T10:42

發現當下就要處理自己拖到職災發生後才主張不是管理

By Todd Johnson
at 2016-10-21T03:32

疏失是啥?發現當下就要有相關作為,B老闆還要等到職災

By Hedy
at 2016-10-24T04:31

發生才開始切割,又是A勞工最需要費用等的時候,所以制度
上就會這樣設計,當然B還是可以主張解雇,但是A也可依據

By Ethan
at 2016-10-25T08:02

職災相關法令要求,誰叫B讓A有職災事故呢?

By John
at 2016-10-27T18:11

依實務見解雇主[知悉其情形]係指雇主經過相當調查知悉

By Leila
at 2016-10-31T07:05

勞工有違反勞動契約或工作規則，且已確定其違反情節重大

By Rosalind
at 2016-11-04T15:45

而非以雇主可得知悉受雇員工有違反工作規則行為之時點
認定(高院97勞上1號參照)

By Una
at 2016-11-04T23:20

對阿可以在解雇前就是發生職災事故啦~
可以更正「可是」

By Ingrid
at 2016-11-09T18:55

我有疑問的不是12和13本文的關係呀...是13條但書

By Donna
at 2016-11-12T04:09

所以開但書處理13條的不得終止阿可以當作例外的例外

By Bennie
at 2016-11-16T16:50

所以原本得不經預告的在13但書之下依16I就必須預告囉

By Zenobia
at 2016-11-20T17:40

16I是否給預告期的前提是勞工是否有責

By Olivia
at 2016-11-24T17:08

11條和13條都是原工無責下有預告期 12是勞工有責所以無
預告期適用

By Freda
at 2016-11-28T11:58

那以上述例子勞工算有責吧?他偷東西耶

By Isabella
at 2016-12-01T09:34

可是他遇到職災拉

By Harry
at 2016-12-05T07:59

然後又遇到天災,雇主可以逃脫既然用13但書終止那就回1

By Freda
at 2016-12-07T01:02

6處理不然雇主可以選則吞下去不用13但書終止囉

By Caitlin
at 2016-12-08T04:37

好吧簡而言之就是誰叫他要造成職災原本不用預告變成
要預告

By Wallis
at 2016-12-10T09:19

簡單說誰叫雇主要讓他有發生職災的機會

By Isla
at 2016-12-14T23:01

但職災是無過失責任主義雇主根本無從避免吧

By Zenobia
at 2016-12-18T19:20

這就是很多企業要求要稽核,發生異常時要求員工在家待命
不出勤有薪水領的原因,明知員工有問題,還給發生意外的

By Anthony
at 2016-12-20T13:51

機會,所以影集是演真的

By Megan
at 2016-12-25T13:32

...好吧只能說這是勞基法多保障勞工也是正常的
感謝您撥冗解惑..

勞基法第13條但書 - 法律

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