勞基法第59條(文很長拜託幫幫忙) - 法律

Elvira avatar
By Elvira
at 2015-01-30T00:00

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我是維修推高機技師去年因維修受傷夾傷八隻手指左手小拇指第四節斷右手
小拇指第二節裂右手食指第三節斷兩手除大拇指沒事其餘指頭關節處全夾傷
休息八個月後復工勞保局有發文公司請調整我的職務之便以方便休養因為食指
還無法正常彎曲回公司前兩天工作還輕鬆免強應付得來誰知第三天開始吊引
擎拆變速箱各項大工程都要我跟師傅去處理第三天開始工作量恢復到手沒受
傷前的工作量開始晚上痛到要吃止痛藥才能入睡想跟老闆要求變更工作項目因為
長時間疼痛睡眠不足情緒失控臉色不好老闆見我口氣也不好大吵一架後他回我
受不了操就回家休息當天我回家休息當天先診所就醫發現食指骨有裂痕第
二天我還是正常上班想請假休養老闆卻告知以我傷無法勝任工作為由將我
裁員裁員是幫助我有失業給付為由可是失業給付要�
Tags: 法律

All Comments

Cara avatar
By Cara
at 2015-02-02T09:08
你這是職災可以申請職災給付到勞保局去拿職災醫療書單蓋公司章和醫院診斷證明去申請職災給付第一年勞保局給七成薪第二年給五成薪不足部分公司要補足等於你這兩年薪資沒少這是勞基法規定的
你同時拿醫院證明你手受傷情況寫清楚斷指或是骨裂等診斷證明去勞保局申請職災失能給付有可能給付一千天的工資順便到社會局請殘障申請書拿去給醫院填寫短指幾根無法恢復等診斷書去申請殘障手冊有了殘障手冊國家更該照顧你
你還可以到法院向你雇主求償因他工安不完備這點你要到公司去找他不完備地方比方滅火器不足沒有急救箱沒有馬上送你去大醫院等等要求公司賠償
賠償金額看你認為多少因為你已經是殘障了我認為應該要很多
還有問題可以來問我我很樂意義務幫助你
2015-01-3017:37:30補充:
先去勞工局申請協調吧由勞工局出面開勞資協調會議不成再走法院要走法院必定要有勞資雙方協調不成功才送法院這是程序
2015-01-3100:07:23補充:
第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業��
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-01-30T09:39
當你正急需一筆資金來應急時,卻發現怎麼貸款都審核不下來
那真的是會非常無助,因為我也曾經遇到過相同的經歷
我本身跟銀行的往來曾經有過一點點不良的記錄
也沒想到那個記錄會影響到我後面申請貸款的主因
真的讓我非常的晴天霹靂,那陣子的心情簡直掉落谷底般的差
但天無絕人之路,轉個彎又是一條大道
上帝為你關閉一扇門,必會為你開啟另一扇窗
就這樣我在網路找尋解決方法的時候,讓我遇到了一個很好的管道
很多填表格就可以免費詢諮的方法,想說哪有這麼好康的事
但也因為沒有其他辦法了,只好背水一戰試試看吧!
我同時間跟不同的免費諮詢都填了表格留下資料
所以我也接收到了很多不同專家提供給我的方案規劃
讓我跟家人重新燃起了一線希望,最後也真的順利貸下來
有我過來人的經驗分享給各位,絕對不要放棄任何一線希望
如果我當初沒有抱著估且試試的想法,填了這個免費諮詢的表單
也不會有機會抓牢老天爹開給我的另一扇窗
下面是我花時間幫大家整理目前有提供貸款免費諮詢的公司
建議每一家都填表去免費諮詢看看
多比較不同專家給的意見,最後再選擇最適合的,那就會是最好的方案
填表留了連絡方式之後,客服人員打電話給你的時候
Mary avatar
By Mary
at 2015-01-31T06:54
律師費問題可商量
律師幫您找出最有利的法律觀點
我幫您法律服務網http://www.law580.com.tw/
William avatar
By William
at 2015-02-01T05:35
您好,權益達人關心您
我幫忙過幾個跟您一樣狀況的朋友,而且他們都比您嚴重,而且您可能不知道
1.在我看來您的老板應該沒勝算了^_^
2.另外除了公司的部分,""若我假設的您的某些條件符合"",某個補助您就可馬上申請下來(萬元起跳),不用透過公司即可申請喔!!!這是很多律師不知道的!!!
請馬上跟我聯繫,先別找工作了,專心處理此事。
2015-01-3023:54:27補充:
點我的ID將手機聯絡寫信給我,我會盡快跟你連絡
Isabella avatar
By Isabella
at 2015-01-31T08:38
到勞保局拿失能傷病給付單
請醫生幫忙開立終身只能從事輕鬆工作
就是440天的薪資給付
如果你保4萬元就有58萬元失能給付
失業給付雖然要找工作
但是你只要在網路人力銀行找
自述八指受傷就不會有公司用你
求職失敗兩次就可以領一個月60%
再問勞保局你這種有職災給付嗎?應該有
你要放寬心好好養傷
將來可能只能當保全了
至於要告公司疏失而職業傷害
只要檢附醫院證明就可以上法院

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Necoo avatar
By Necoo
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