工讀生薪資、勞健保相關申訴 - 法律

By Charlotte
at 2015-01-30T00:00

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去年9月底開始我在一家連鎖店擔任工讀生
目前為止確定公司的違法事項有:
1.店長沒有幫店內工讀生保勞健保，只有正職有保
2.一日工作超過8小時沒有給加班費
3.國定假日上班時薪沒有加倍
目前店內除了我(今天剛離職)以外
有三名正職人員、三名工讀生
其中一位工讀生是被叫回來幫忙的，只有當天某個時段缺人時才會排他的班
正職及工讀皆為時薪制
店長除了我們這間店以外
在別處還有5間店，另外有一間正在新建中
每間店的員工人數大概在5~7人左右
不知道除了上面的三項還有沒有其他違法的事項
我如果要申訴需要準備那些證明呢??
關於加班費的部分好像要薪資單證明
但是我沒有薪資單，可以用班表及打卡紀錄代替嗎??

Tags: 法律

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By Megan
at 2015-02-02T05:56

勞動2字第1010132874號令
要旨：依據勞動基準法第24、39條規定，按時計酬者勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，勿需再行加給；於法定正常工時延時工作或於休假ㄖ出勤工作者，以約定之金額核計休假ㄖ〈出勤〉
全文內容：核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所訂例假照給之工資，勿需再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假ㄖ出勤工作者，應以前開約定之金額合計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假ㄖ〈出勤〉之工資。按ㄖ計酬者約定之ㄖ薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額。致有關延時工資、休假ㄖ出勤加給工資之計算，依前開按時計酬者之核計規定辦理。本解釋令自即ㄖ生效
另本會九十九年十二月十四ㄖ勞動二字第0990132066號另，自即ㄖ廢止
依上述解釋令，採用時薪制之勞工，每小時工資不得低於115元，除非另有約定者外，平ㄖ延長工作時間之工資，不須加乘核給工資；例假ㄖ或國定假ㄖ出勤，也不需加倍核給工資
勞動基準法規範的是標準工時制，每ㄖ正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時

By Adele
at 2015-02-03T22:33

您好，權益達人關心您
您的問題很簡單
1.申訴對象:中華民國勞動部
免付費電話：0800-085151
http://www.mol.gov.tw/
2.你想要的"3個"應該都可解決(妳可能以為只有加班費吧)

工讀生薪資、勞健保相關申訴 - 法律

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