勞基法結算法規 - 法律

By Rebecca
at 2012-10-18T00:00

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公司如被收購，員工須清算年資，與結算有何不同，勞基法好像有一條法規，只結算退休年資而不結算公司年資，即保留公司原有福利及特休。請賜教謝謝！

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By Wallis
at 2012-10-19T17:47

公司如被收購，員工須清算年資，與結算有何不同，勞基法好像有一條法規，只結算退休年資而不結算公司年資，即保留公司原有福利及特休。請賜教謝謝！
不是勞基法.而是勞工退休金新制.看看法規

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EkgQBi3f%2fu0%3d
勞工退休金條例第二章制度之適用與銜接第十一條

本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，其適用本條例前之工作年資，應予保留。
第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。
1. 這是指員工如在 84 07 01 進入公司服務

2. 94 07 01 選擇勞工退休金新制提撥 6%
3. 勞雇雙方可協調 10 年年資以退休條件給予每年 2個基數
共 20 個月的退休金.
4. 公司勞基法退休金年資則歸零.特休.及原有福利不變
如果是公司被收購則適用
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第二章勞動契約第 20 條
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
如果員工願意留任新雇主.公司年資可持續延續.公司可不需給予資遣費.
或約定給予資遣費.年資從薪計算.勞動契約從新訂立
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2012102111...

By Sandy
at 2012-10-18T06:44

hi,發問者您好：
清算：
清算是屬於公司法以及民法裡面的用語，適用於公司解散時，股東的債務財產的處理上面。
也就是清算，其實基本上和員工是沒有關係的。
只是為了怕清算時損害勞工權益，所以特別在勞動基準法28條規定：
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。
也就是用勞動基準法來規定，特別優先保障勞工，當公司要清算的時候，在六個月以內的欠薪，勞工都可以優先拿到。如果有多的財產，才是還給其他的債權人。
也就是說這個規定保障的是員工應得的工資，並不是用於退休金。
結算：
其實勞動基準法，退休金的相關規定，並未使用到結算兩個字。實際上相關的規定使用的是"年資"和"改組與轉讓"。
勞動基準法20條：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
也就是說當公司是清算解散的時候，要依照勞動基準法53條，發給合於年資年齡規定的員工退休金，如果是不合於53條年資年齡的員工，公司要發給預告工資、資遣費。
這種狀況的話，員工都被資遣或者辦理退休了，沒有人留下來了，已經沒有所謂的年資可言。

而當公司是改組或者轉讓的時候，沒有被留用的員工，依照上面寫的處理。
改組轉讓時有被留用的員工，年資照樣承認。
年資照樣承認的權利有哪些？簡單講就是依照勞動基準法38條的特別休假年資，以及依照17條(資遣)53條(退休)的工作年資。
至於原來公司的福利，不在勞動基準法的保障裡面。因為那是勞工雙方的勞動契約約定，雙方隨時都可以更改，只是更改要雙方同意而已。
假如今天改組轉讓後，公司要更改勞動契約的福利內容，你不同意的話，可以請公司資遣你(不是讓你自己離職)。
至於相關勞工法規裡面該有的東西(比如勞保、就業保險、勞退金提撥)，以及健保，這些是不會因為改組轉讓就可以沒有的。
至於有關勞退新制(勞工退休金條例)裡面所使用的"結算"，那是比較特別的規定，和公司有沒有清算改組轉讓都無關。
那是依照勞工退休金條例11條(勞退新制)的規定，公司可以依照勞動基準法55條(勞退舊制)的計算方式，先將已經有的工作年資，先"結算"退休金發給勞工(雖然還不到實際可以退休的年齡年資)。
而勞工領到以後，還是繼續在公司工作，但是改成適用勞工退休金條例(勞退新制)，雇主按月提撥退休金，勞工薪資6%到勞工個人在勞保局的退休專戶(這個6%仍然是由雇主負擔)。
但是這個結算只及於退休金的計算年資，對於勞動基準法38條的特別休假年資，不會因此就改成要重新計算。
也就是說這個結算只是改變了，勞工計算退休金的方式(從勞動基準法改成勞工退休金條例)，同時又可以先讓員工領到勞退舊制(勞動基準法)的退休金。勞工並沒有和公司辦理離職退休或者資遣，所以特休的年資不變，原來的勞動契約裡面的公司福利也不因此改變。

By Michael
at 2012-10-21T01:48

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By Dinah
at 2012-10-21T22:14

勞基法第20條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條(勞基法第17條所指為舊制年資，新制應依據勞工退休金條例第12條)規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
法律條文給你了，你也未必懂得如何處理吧？一句話「必須以書面為之」

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