勞基法草案，是不是能合法周休一日了？ - 法律

對於勞基法修法，我有個疑惑。

如果現在有個徵人條件如下：
每月例休4天，(雖然現行法規至少要隔週休二日)，實際上週六休息日都需上工，月薪3萬2。

現在勞基法修法，就算是一例一休2.0版本
以時薪150元試算薪資如下：
　每天工作8小時x20天x時薪150元=24000元
　每周休息日都上工8小時，加班費
　　2(hr)x150x4/3 + 6(hr)150x5/3 =1900元
　　1900元x4周=7600元
於是該員工總工資如下
　　24000元+7600元=31600元 < 3萬2

原先徵人的薪資3萬2還是高於31600元。
這還未討論時薪150元已高於法律規定。

所以就算是新勞基法
該徵人條件，只要調整底薪或計算方式，
看起來仍可以維持原樣？
甚至調低也還有空間，
但更可以放心的叫員工每週六整天上班，
違法周休一日變合法周休一日了？

跪求大神解惑

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