勞基法規定30天半薪病假 - 法律

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勞基法有規定一年可以請30天半薪病假
現在有一個問題想要請教板上的各位賢能
如果一個員工從月初請到月底
那該月病假給薪應該怎麼給
是要依據上個月的薪水來算一日工資 還是當月薪資計算
雖然是月薪 但是每個月薪水是不一樣的 客運業駕駛

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All Comments

Tristan Cohan avatarTristan Cohan2014-05-28
月薪除以天數的一半
Emily avatarEmily2014-05-29
有些要看薪資結構,所以很麻煩╮(╯_╰)╭
Rebecca avatarRebecca2014-06-03
因為牽扯到經常性給與 如果用當月的話 根本就低於基
Carol avatarCarol2014-06-04
本工資 要用上個月的話則依據什麼法條 傷腦筋
Franklin avatarFranklin2014-06-04
多給錢不用依據法條,少給才要
Emma avatarEmma2014-06-07
那就加到基本投保薪資吧.....至少就不犯規了...
Isabella avatarIsabella2014-06-12
所以一堆本薪低於基本工資那些真的很討厭
Dorothy avatarDorothy2014-06-12
如果公司願意多給錢那我就不用煩惱了
Charlie avatarCharlie2014-06-17
隔天有打去勞工局問 是說要依前一個月來計算
Steve avatarSteve2014-06-22
那我就照勞工局說的做了 比較沒有爭議
Quanna avatarQuanna2014-06-24
只有勞僱雙方都沒意見才叫沒爭議…
Oliver avatarOliver2014-06-26
至於法律上,的確會是“前”。原po問勞工局為可取