勞基法規定30天半薪病假 - 法律

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By Poppy
at 2014-05-26T08:56

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勞基法有規定一年可以請30天半薪病假
現在有一個問題想要請教板上的各位賢能
如果一個員工從月初請到月底
那該月病假給薪應該怎麼給
是要依據上個月的薪水來算一日工資 還是當月薪資計算
雖然是月薪 但是每個月薪水是不一樣的 客運業駕駛

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Tags: 法律

All Comments

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-05-28T04:38
月薪除以天數的一半
Emily avatar
By Emily
at 2014-05-29T02:04
有些要看薪資結構,所以很麻煩╮(╯_╰)╭
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-06-03T00:25
因為牽扯到經常性給與 如果用當月的話 根本就低於基
Carol avatar
By Carol
at 2014-06-04T07:15
本工資 要用上個月的話則依據什麼法條 傷腦筋
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-06-04T22:35
多給錢不用依據法條,少給才要
Emma avatar
By Emma
at 2014-06-07T17:46
那就加到基本投保薪資吧.....至少就不犯規了...
Isabella avatar
By Isabella
at 2014-06-12T15:18
所以一堆本薪低於基本工資那些真的很討厭
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-06-12T22:28
如果公司願意多給錢那我就不用煩惱了
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-06-17T20:57
隔天有打去勞工局問 是說要依前一個月來計算
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By Steve
at 2014-06-22T20:17
那我就照勞工局說的做了 比較沒有爭議
Quanna avatar
By Quanna
at 2014-06-24T16:39
只有勞僱雙方都沒意見才叫沒爭議…
Oliver avatar
By Oliver
at 2014-06-26T17:28
至於法律上,的確會是“前”。原po問勞工局為可取

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Rachel avatar
By Rachel
at 2014-05-26T00:00
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Carol avatar
By Carol
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Harry avatar
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