勞基法離職問題 - 法律

By Olivia
at 2014-07-09T00:00

Table of Contents

公司員工任職10年以上
近期卻曠職近一個多月
打電話卻說身體不適
請問如果請他離職
需要付遣散費嗎

All Comments

By James
at 2014-07-12T13:15

公司是沒有制度？還是雇主或人資都不懂法規？還是雇主是開慈善堂，救濟勞工
勞動基準法第十二條：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三ㄖ，或一個月內曠工達六ㄖ者
勞工請假規則第十條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及ㄖ數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件
勞工未請假，又未到職，當ㄖ尚可等待勞工電話報備；次ㄖ仍未到職及請假，公司即應主動調查勞工未到職原因
(1) 因病，責令該勞工限期補繳醫師診斷證明。無法提出當ㄖ之醫師出具之證明，該ㄖ起一律改為曠工
(2) 視診斷證明之醫囑事項記載，告知核准請假ㄖ數，假滿返回工作岡位，逾假一律以曠工處理
(3) 因事，請其提出相關證明文件，斟酌核假
勞工工作十年，公司因人情包袱，縱容勞工未請假，不立即處置。現在又自以為是，想請其離職，又不想付資遣費
勞工違反請假規定，公司電話查詢，僅以「身體不適」回應，不追究真實狀況〈親往探視及索取證明文件〉，拖延長達一個月，視同公司已核准勞工病假一個月，無權依據勞動基準法第十二條第一項第六款「曠工」之規定，解僱勞工〈開除〉，只能依據同法第十一條第一項第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，解除契約，發給資遣費，並於勞工離職之ㄖ前十ㄖ，先行通報勞工行政機關及公立就業服務機構〈為提前通報資遣，公司會被罰鍰〉
不要以為勞工都不懂法規，勞工如有不服，向勞工行政機關提出調解，公司還得解釋「原因」；未被勞工行政機關接受，公司必須恢復勞工原職
除非，公司以存證信函，責令勞工即ㄖ復工，如需繼續請假，以「已請假達一個月，續假必須繳交公立醫院診斷證明」，否則即以曠工處置
該勞工置之不理，仍未依限期到職，也未繳交公立醫院診斷證明，又連續曠工達三ㄖ後，才可依據勞動基準法第十二條規定，將其開除
公司留有存證信函當憑證，才不會發生勞資爭議

By Joe
at 2014-07-12T02:31

那該員工是【無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者】嗎?
如果是的話那要恭喜貴公司，可以解雇該員工(勞基法第12條)而且依法(勞基法第18條)貴公司一毛錢的資遣費都可以不用付。
勞動基準法(民國102年12月11日修正)
第4條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第18條有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

By Poppy
at 2014-07-10T09:21

如果無故礦職三天以上,且都沒向公司請假,那公司是有權將他解職滴

勞基法離職問題 - 法律

All Comments

Related Posts

2014年足球世界盃

先生跟他同事有外遇

提辭職公司不放人

私自把公司白紙一張帶回家使用

可以用攝影機來作違規照相開罰嗎?