勞工保險相關問題 - 法律
By Olivia
at 2012-03-13T00:00
at 2012-03-13T00:00
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本公司有位勞工,於12/27因懷孕出血狀況不斷
所以公司建議留職停薪,並在1月初退出勞健保
這位員工於1月底生產死產,想請問一下問題...
1.公司未讓申請安胎假
2.員工勞健保不正當情況下退保
3.員工說無法申請生育給付.
4.無提供產假
5.最後告訴員工因工作職務調動關係.目前他的職缺並不缺.但有意提供其他職務.但員工不願意接受
PSPS...公司不是不願意按照法規走..只是完全不知道原來有這些規定,此位員工也是在之後詢問才知道原來他有這些權益,後來雙方才知道原來有這些項目規定,(公司在這過程中有告知他勞健保是否辦退,而此位員工也同意辦退)
想請問,如果公司願意與此員工和解,公司並非惡意剝削勞工,而是在不知情下,也願意補償,但補償有哪些........???
勞工可申請權益有哪些............???
所以公司建議留職停薪,並在1月初退出勞健保
這位員工於1月底生產死產,想請問一下問題...
1.公司未讓申請安胎假
2.員工勞健保不正當情況下退保
3.員工說無法申請生育給付.
4.無提供產假
5.最後告訴員工因工作職務調動關係.目前他的職缺並不缺.但有意提供其他職務.但員工不願意接受
PSPS...公司不是不願意按照法規走..只是完全不知道原來有這些規定,此位員工也是在之後詢問才知道原來他有這些權益,後來雙方才知道原來有這些項目規定,(公司在這過程中有告知他勞健保是否辦退,而此位員工也同意辦退)
想請問,如果公司願意與此員工和解,公司並非惡意剝削勞工,而是在不知情下,也願意補償,但補償有哪些........???
勞工可申請權益有哪些............???
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法律
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By Eartha
at 2012-03-17T09:43
at 2012-03-17T09:43
雇主在不知勞基法規定原則之下,自知悉後採取彌補政策改善並不違法.......
1.公司未讓申請安胎假~~~安胎假併入病假計算,於30日(含)內應給於半薪,是以~~應補其半個月薪資.
2.員工勞健保不正當情況下退保~~~可補其退保後之健保費(員工自行負擔金額659元),勞保因無法追溯加保,若其員工已滿25歲則會被強制納入國保,可為其負擔國保費用,並再為其加入勞健保.
3.員工說無法申請生育給付.這與公司將其退勞保併無直接關係.......請直接參閱以下解釋.
生育給付簡介
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY%3d 4.無提供產假依照產假規定~~妊娠二個月以上未滿三個月流產者；給予產假一星期；未滿二個月流產者，給予產假五日(性別工作平等法第15條)。惟依行政院勞工委員會91年10月22日勞動三字第0910055077號令函釋，勞動基準法第五十條及兩性工作平等法所稱分娩及流產，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。產假期間薪資依相關法令規定，以適用勞基法的勞工來說，產假天數八星期及四星期部分工資照給(工作未滿六個月者減半發給)，一星期及五日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。
5.最後告訴員工因工作職務調動關係.目前他的職缺並不缺.但有意提供其他職務.但員工不願意接受...雇主同意其復職,而勞工不願意復職,則屬於自願離職者,再者就算勞工在職中,雇主亦有調動勞工職務之權益,勞工無權要求任何權益.
祝順心
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