勞工受傷，職災問題，贈10點 - 法律

By Skylar Davis
at 2010-06-19T00:00

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你好，本公司員工於99年6月9日，於上班時間(約莫9點55分)因操作機台(絞肉機)未遵守安全(公司都有進行安全宣導與告誡)(自行將手伸入絞肉機內)(絞肉機停止很簡單只需一個按鈕)(員工說法是說看絞肉機裡面剩一點點原料想說伸手去撥一下)，導致員工左手中指一截斷裂分離，無名指深入割傷。目前中指確定無法接回，無名指回復良好。想請問大大們，1.這是屬於職業災害嗎?還是屬於工安意外?2.當初事件發生是自行送附近醫院(約五分鐘車程)，請問沒有叫

Tags: 法律

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By Rachel
at 2010-06-19T12:03

版大''工安是工作安全講習'也是輔導後再出事'仍屬職業傷害我幫你收集有關的條文'看是否能幫忙到你第七條勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。第八條勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：二、因職業災害致身體遺存障害，喪失部分或全部工作能力，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領殘��

By Ula
at 2010-06-19T06:32

必要醫療費用，簡單講就是員工因治療的花費。

By Blanche
at 2010-06-19T15:50

1.工安意外就是屬於職業災害2.叫救護車叫救護車非必要措施，自行送附近醫院(約五分鐘車程)，反而比叫救護車快就沒有爭議問題3.勞工處認定為公傷假，是根據醫生證明(診斷書及醫囑)沒錯，公傷假期間薪資是以全額支付當然是合情合理合法的處理4.依據勞基法第13條及59條規定公傷假期間不能給予留職停薪也不可以資遣員工，違反此規定會遭罰鍰。勞工處的說法顯然是你聽錯5.勞工處說我們這情形是屬於職業災害，是用勞基法第59條的規定，完全正確�

By Cara
at 2010-06-21T17:02

您好:您的問題可以請教當地的勞工局，將會有詳細的回答!

勞工受傷，職災問題，贈10點 - 法律

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