勞工因職業傷害請領傷害補助被屬公司私自領取走了 - 法律

By Todd Johnson
at 2012-10-12T00:00

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我先生在 4~ 5 年前因職業傷害(這段期間因傷休息了約3個月.公司有給付薪資約1個月後就沒了...) 事後所請領傷害的補助金竟然全被屬公司私自領取走了.並未還給職傷員工問公司會計小姐.她竟說:這是 "公司與勞保局的事" 因公司已付了薪資給傷病員工所以請領職傷補助與職傷員工已無關了....這是真的嗎?
***我先生在這家公司以工作約15年了.為了保有這份工作所以未與公司撕破臉...但一直很不甘心.
((想請問各位大大那勞工參加勞保繳勞保費有何用.工作時受到傷害竟然是公司私自領走並未給職傷人...氣>"<))

Tags: 法律

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By Todd Johnson
at 2012-10-15T21:55

因公司已付了薪資給傷病員工所以請領職傷補助與職傷員工已無關了....這是真的嗎?
在 97 年以前可以說是真的.看看法規

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=46o7mgSGrDk%3d
勞工保險條例施行細則第四章保險給付第一節通則
第四十八條
本條例以現金發給之保險給付，保險人算定後，逕匯入被保險人、受益人或支出殯葬費之人指定之本人金融機構帳戶，並通知其投保單位。
中華民國97年12月25日行政院勞工委員會勞保二字第0970140644號令修正發布

這是 97 12 25 以後修定的法規.勞保各種給付申請只能匯入
勞工的金融帳戶

在 97 12 25 以前.
http://www.bs99.org/7low/2.htm
勞工保險條例施行細則第四章　保險給付第一節　通　則　第五十六條
被保險人或其受益人應領之保險給付，應被保險人或其受益人之請求，由投保單位先行墊付保險給付之一部或全部者，投保單位於墊付後，得於辦理請領保險給付手續時，取得該被保險人或其受益人之證明，請求保險人將其墊付金額逕寄該投保單位歸墊，保險人並應於給付通知表內註明之。
1. 在 97 12 25 以前申請勞保給付如果公司已給付受傷員工薪
資.在傷病給付申請書薪資給付項目
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
被保險人因傷病不能工作期間取得薪資(或報酬)情形 □1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假 □排休 □彈性假 □輪休假 □加班補休) □4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)
已依勞動基準法第59條取得職災補償.公司可以申請傷病給付金額匯入公司帳戶
97 12 25 以後.此方法已取消
這段期間因傷休息了約3個月.公司有給付薪資約1個月後就沒了
這 3 個月的薪資補償法源來自
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...

勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
1. 如月薪資 42000 元.3個月不能工作.公司應補償 42000 元
*3 個月.不是一個月
2. 勞保職業災害傷病給付如給予員工則可抵充3個月薪資.如
申請歸墊公司.則表示此 3 個月薪資已由公司補償.
3. 如實務上受傷員工沒領到 42000 元 *3 個月.應向公司
反應.

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1612101201...

By Queena
at 2012-10-14T15:30

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By Genevieve
at 2012-10-15T00:12

97年以前適用:
勞工保險條例施行細則第五十六條
被保險人或其受益人應領之保險給付，應被保險人或其受益人之請求，由投保單位先行墊付保險給付之一部或全部者，投保單位於墊付後，得於辦理請領保險給付手續時，取得該被保險人或其受益人之證明，請求保險人將其墊付金額逕寄該投保單位歸墊，保險人並應於給付通知表內註明之。
因此本案公司有可能有權領取保險給付

By Rachel
at 2012-10-14T19:19

職業災害勞工，因工作受傷在休養期間，勞保局所給付的補償費，申請書中有條文，若是公司在員工請領勞保傷病給付期間，公司依照勞基法規定補償原領薪資給員工，依法所申請勞保傷病給付費用補償給公司ㄌ，
若是員工在請假休養期間，可恢復工作，而後就不能申請傷病給付，這樣公司做法就違法ㄌ

By Yuri
at 2012-10-14T21:56

...本案已經4~5年的時間了!!
勞保部分就算可以請求可能也失去效力了!!
參照勞工保險條例第30條規定:領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因二年間不行使而消滅。
但是,如果勞保賠償部分之前已"確認"被公司領走...則可以循法律途徑以不當得利向原公司提出訴訟.
有問題再研究討論吧!!
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By Adele
at 2012-10-16T03:28

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By Hedda
at 2012-10-15T22:20

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By Ula
at 2012-10-13T06:41

妳說『因職業傷害(這段期間因傷休息了約3個月.公司有給付薪資約1個月後就沒了...)』
這是有如後幾項爭議的：
一、勞方因職傷休息了約3個月，有醫師【診斷證明書】嗎？若有，那【診斷證明書】有一欄「醫師囑言」內容如何寫？醫師寫應休息或不能從事工作是多久？這是關鍵
二、若醫師寫應休息或不能從事工作＞90天，會計小姐講的是錯的，反之，若醫師寫應休息或不能從事工作＜31天，會計小姐講的是完全正確的
2012-10-12 08:50:46 補充：
參照勞基法第59條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
2012-10-12 08:58:19 補充：
抱歉，錯字更正
二、若醫師寫應休息或不能從事工作＞30天，會計小姐講的是錯的，反之，若醫師寫應休息或不能從事工作＜31天，會計小姐講的是完全正確的

勞工因職業傷害請領傷害補助被屬公司私自領取走了 - 法律

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