勞工基本工時及休假問題~懂勞基法的高手幫幫忙 - 法律

By Daph Bay
at 2014-09-29T00:00

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我每天上班8.5小時(0800~1730)，隔週休(2週共上班11天)8.5*11=93.5.......這樣有違反勞基法嗎?雙十節跟228紀念日都沒休假要上班(沒有算加班)，這樣有違反勞基法嗎?如果公司有違法我要怎麼申訴才不會被公司知道?...Showmore

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By Cara
at 2014-09-29T20:48

Q：我每天上班8.5小時(0800~1730)，隔週休(2週共上班11天),8.5*11=93.5.......這樣有違反勞基法嗎?A：每天上班8.5小時(0800~1730)，因為工時的計算必須扣除休息時間，合理的話，中間應有休息30分鐘，扣除後，每天實際工作應為8小時。另依勞基法施行細則第20-1條規定：「延長勞工工作之時間，係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。」2週共上班11天，合計應為88小時，所以4小時有算加班就合法。Q：雙十節跟228紀念日都沒休假要上班(沒有算加班)，這樣有違反勞基法嗎?A：勞基法37條規定：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」同法39條第2項：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」。所以，這部分您的老闆違法了!Q：如果公司有違法我要怎麼申訴才不會被公司知道?A：申

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