勞工權力~司機的悲哀 - 法律

By Zenobia
at 2013-04-05T00:00

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公司給的不合法~且違法的規定!
請各為達人幫幫我請問我該如何~
原本底薪是五萬從來沒有給過全勤,現在用這樣根本是間接偷偷降薪<因為這是後來定的原本底薪是五萬現在說是四萬五全勤加五千其中----請各位看看這位媽媽是曾經在勞工局做過的,竟教他這樣子,訂定來危害我們勞工權力
http://tw.myblog.yahoo.com/a0935303923/article?mid...
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恩謝謝您!~了解了

Tags: 法律

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By Genevieve
at 2013-04-07T14:30

您好提供您相關法規規定
工作規則之內容涉及勞資雙方協商事項，應提出工會或勞工同意連署文件
如上公司訂定該上述規定時，貴公司員工有無簽署同意書?
1.有...既同意公司修改薪資給付規則規定。
2.無...公司違法修改工作規則或下列法規規定，請檢附該規定前後之薪資證明或明細表，至工作所在地勞工局申請勞資爭議調解。
工作規則審核要點 (民國 99 年 01 月 20 日修正)
四、工作規則內容依勞動基準法及相關法令規定應徵得勞方同意、先行報備或核准之事項，事業單位應檢附相關文件送核，或應先依規定辦理完成，始得列入工作規則內容，其餘部分事業單位亦得會商勞方檢附相關文件送核。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（82）台勞動一字第 70676 號函
相關法條：勞動基準法第 70 條 ( 73.07.30 )
要旨： ○○縣○○客運公司工作規則核備疑義
全文內容：
一查工作規則之訂定，勞動基準法第七十條規定應報請主管機關核備，雖無應事先洽商工會同意之規定，惟為增進勞雇關係，並使工作規則執行順利起見，事業單位於訂立工作規則時協商或徵詢工會意見，自屬適當。
二保證人責任，應於契約中規定。
三工作規則雖可規定懲戒或解僱條款，但其允當性，應由當地主管機關詳予審核。
發文單位：行政院勞工委員會
發文字號：（76）台勞動字第 4560 號函
相關法條：勞動基準法第 12 、70 條 ( 73.07.30 )
要旨：扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商
全文內容：勞工遲到早退與曠工情形不同，雇主應分別處理；至於是否可因此扣發全勤獎金及扣發方式，宜由勞資雙方先行協商，明定於團體協約或工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。
最高法院88年台上字1696號判決意旨
按在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大受僱人數超過一定比例者，僱主為提高人事行政管理之效率，節省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤及資遣等各種工作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循，此規範即工作規則。勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。
雇主就工作規則為不利勞工之變更時，原則上不能拘束表示反對之勞工；但其變更具有合理性時，則可拘束表示反對之勞工。
希望對您有幫助，祝安。

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