勞工退休金 - 法律

你們公司的管理「看到毒蛇，等牠溜進洞裡了，才在找棍子猛打洞口」大有問題我猜想你似乎是公司的人資或會計擔任人資或會計連這點簡單法律都搞不清楚，就要再教育如否，將來【勞工行政裁罰單】會使你們接到手軟你的問題重點：公司制度是打卡算時數的，怎麼假日還要算給他工資？你說「勞方有竊取和曠班等等偏差行為，之後他離職了，隨即向勞保局舉發資方應該負擔提繳的6%勞工退休金轉嫁由勞方負擔(此一措施，確定資方有違法，將遭重罰

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一碼規一碼看起來貴司的確以違反勞工相關法規內容不是很詳細要幫你也很難可以跟我聯絡我今天才去幫網友調解...Showmore

不論該勞工個人行為是否偏差，工作年資長短，都與退休金提繳、薪資給付無關勞動基準法並不排斥月薪制與時薪制；政府也公告月薪不得低於19047元，時薪不得低於115元(1)月薪制：必須遵守勞動基準法規範，星期例假ㄖ工資照給；勞工應僱主要求，於例假ㄖ出勤工作，雇主就必須另行給付加班費(2)時薪制：通常由勞雇雙方約定，每ㄖ工作時數，每週工作ㄖ數，按實際工作時數發給工資。每ㄖ如有超時或例假ㄖ是否出勤，其工資給付方式，均應於事前�