勞資權益（事假規定） - 法律

您好　很高興來回答這些問題首先，事假的定義：勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日.事假期間不給工資叔叔過世，原則上可以提出相關證明得請事假，而雇主其實不可用其他假期取而代之，如仍無共識，可打電話給勞工局協助介入處理專櫃小姐亦屬勞基法保障之勞工範圍，因此亦符合請生理假之條款但生理假將併入普通傷病假計算，一年內不得超過三十日，請假期間半薪...Showmore

勞工請假規則勞工喪假依左列規定：一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。~~所以叔叔死亡~~~你沒有喪假。~~另外【請事假】與請【年假】~~你可以選擇，但請年假~~如小長長大大所言~~~不扣薪資、全勤事假~~工資不給，可扣全勤，一年內不能超過14天，201

先生:事假=【請假當日是要扣薪水】、跟【就沒有全勤獎金】的阿。特休假=【請假當日薪水照算】阿。(還有全勤獎金可以領)如果是我的話，寧可用【特休假去換事假】的阿。(假照請、錢照領)2014-02-1018:34:24補充：只要【是具備一定社會工作經驗的職場老鳥門】，就你所發問的問題來看(因叔叔過世不能請喪假改請事假但僱主駁回要我用自己的年假扣除是否僱主有違法可否申訴)，這是【最不聰明的做法】阿，最聰明的做法是用【特休假去換事假】阿。(��