勞資爭議 - 調動 / 資遣 / 監聽 等相關問題 - 法律

※ [本文轉錄自 PttLifeLaw 看板 #1OcnTT9O ]

作者: Delisaac (Time waits for no one.) 看板: PttLifeLaw
標題: [勞資] 調動 / 資遣 / 監聽 等相關問題
時間: Wed Feb 8 21:04:24 2017

事實經過：

我2015年9月進入某銀行的金融商品行銷部，此為總行單位，
工作內容包括衍生性金融商品的拋補以及啟動行內系統改善等專案，
屬於專業性質較高之工作。

今年(2017)年初因考績（將本人列為倒數第二名，甲B）問題與主管發生激烈口角，
隨後主管馬上以本行的「需輔導員工管理辦法」將本人列為需輔導員工。


註：此辦法乃針對「操守不良、行為乖異、不守紀律、工作不力、
不能勝任工作或考核為丁等人員」
列為需輔導員工後，該員工將被調到別的單位進行6個月的輔導，
然後再評估是否可解除列管


然後，在2月7日，人資部就來了調職令，
將本人從現單位（台北市大同區）調至該行的楊梅分行（桃園市楊梅區），
且是作一般新進行員的存匯櫃檯。

然後還要求本人填寫「員工調動離職報告單」。
另外，調動是2月8日生效，也就是隔天馬上生效。

跟人資溝通過後，人資仍不願意補貼任何交通或其他費用。
且認為並沒有違反調職五原則，說我有意見就去勞動局申訴，
之後與人資的談話不了了之。

隨後，我當下強烈表達不願意接受調動，
且在「員工調動離職單」備註欄寫下「非經本人同意而調職」並簽名押日期。

http://imgur.com/a/AISRB

問題：

1. 請問公司這樣是否明顯違反調職五原則？

2. 本公司「工作規則」載明若員工不願接受調動，則可終止僱用關係，
公司可資遣。

我現在希望公司直接資遣我，但我已經簽了「員工調動離職報告單」，
也到新單位報到了。雖然我已註明非經本人同意，
請問我仍否能主張我不願接受調動、並請公司資遣我？

員工規則：http://imgur.com/a/PdCxa (49與50條)

3. 承上，如果我仍可以主張不願意接受調動，
明天是否可以回"原單位"找主管並在原單位簽到簽退？
還是一定要到新單位表明意願？
因為擔心回原單位要求人資資遣的話，新單位沒有簽到會以曠職處理



最後想問關於電話錄音的問題：

由於本行為金融商品的銷售部門，因此與客戶的電話皆有錄音，
但主管常常沒事就調同仁的錄音來聽，
理由是監聽是否有不法情事以及檢討銷售話術等等。
請問這樣是合法的嗎？謝謝



先感謝各位幫小弟解惑，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

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－ William Hazlitt

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