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勞資爭議之莫名奇妙被解僱問題 - 法律

Harry avatarHarry · 2010-02-26

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事情經過:本人於夜晚工作者，在2/25下班前向頂頭上司於2/27要請事假，然後頂頭上司說叫我下班時再去跟老闆說一下，我下班時回到家才想起要跟老闆說請假事宜，所以叫我老婆幫我去跟老闆說請假事宜(老闆家住在我家附近)，但我老婆去跟老闆說時，老闆卻跟我老婆說叫我做到月底，然後公司會計在2/25日下午要通知上班時間時，我老婆就跟會計訴說老闆叫我做到月底這事，所以我當天就沒進去工作了，2/26早上職業工會人員打電話給我說公司已經去��
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Aaliyah avatarAaliyah2010-02-27
您好～說叫我做到月底隔天卻強制解僱了，這樣老闆需支付我遣散費嗎?◎當然必須要支付囉～既然公司已經明言要你做到月底，勞保怎麼可以提前就退保呢？這對勞工不公平不！況且你也只是要請個假，老闆沒道理能片面解除勞動契約的。雇主必須按照勞基法所規定來解除勞動契約。沒有事先預告就更必須支付資遣費。問1:我叫我老婆去幫我跟老闆說，這樣請假過程成立嗎?(公司之前的請假規定只需跟頂頭上司請假即可，但今日公司卻魯說我當日非本�
Mason avatarMason2010-02-27
1.如果老闆已知道你要休息~那就達成請假程序ㄅ!<看你ㄇ公司ㄉ制度>2.有.而且你可以請他開"非自願離職證明書"方便你請領失業給付<若是資方不願意開給你ㄉ話你就要趕快去勞工局請他ㄇ幫忙>3.提前10天而已吧!若是沒有提前ㄉ話他須給你預告10天ㄉ工資"他不合法"4.需要5你有請假因該不算曠職喔!!建議版大快去勞工局~那邊會很詳細ㄉ幫你搞定..不要拖時間喔!拖越久對你越不利...Showmore