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勞資糾紛~公司追討已發出的公司福利之ㄧ-禮券,合法嗎? - 法律

Sarah avatarSarah · 2010-02-26

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我先生的公司人事部門告知他發放的禮券,因為人事疏失,多給他了,所以請他繳回~但是他每個月薪資,都有被扣一定比例的福利金,且公司福利當初就包含這筆項目(發放禮券),現在公司的理由是-"你被納入受訓儲備幹部的計劃裡,所以你沒有生產力,公司就不應該給你這樣的福利!"轉而詢問福委會,也是傾向人事部門的說法。我想請問1.公司在聘用員工時就約定,有此項福利,但因人事變動,將他納入儲備幹部計畫中,就宣稱他的福利就該縮水,這樣違反了哪條��
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Victoria avatarVictoria2010-03-02
勞基-阿邦誠心為您解答您的問題資料不是很齊全尚未將其福利條款PO上來有成立職福會的企業其福利金是每月必須提撥之項目所以這比較沒有其他異議但是如果說是福利發放不當而有爭議須看貴公司福委會的福利辦法判定之如果方便可以將貴公司福利辦法傳真至本協會後來電免費諮詢由法務部向您做詳細解說如有其他問題歡迎來電本協會免費諮詢中華民國勞基法權益維護促進會服務時間：每周一至五09：00至18：00法務部：廖仲函先生電話：02-27392582＃14
Eden avatarEden2010-02-27
爭回小的利益,失去大的好處..如果他們要找人昇職..你們想機會可能會給誰??就笑著把他們要的東西還他們..眼光放遠些,心胸寬大些..他山之石..要攻錯啊!!2010-02-2613:45:26補充：論法要看對像,要看時候,.被貼標籤之後..於現階段你們會不在乎嗎??...Showmore