勞資糾紛處理 - 法律

我遇到蠻棘手的問題....
我在購物中心的專櫃上班
跟老闆反應沒保勞健保的事情....
因為公司沒幫我投保健保...！
所以前天腸炎不敢去掛急診....
只是買個藥吃了....
但是公司還是以遲到為由要扣我錢...
而且這家公司給的錢真不知道該說多還是少...
我跟公司反應他的工資過低...
外加未保勞健保..
公司給的回應是....
現在經濟超不景氣，台北ㄧ堆櫃姐單人櫃底薪一個月ㄧ萬多的大有人在，你三萬還有抽成
（要到十五萬才抽）是你沒辦法賺到這個業績怪誰，京站百萬大櫃領五萬，你能做到這麼
多嗎？
勞健保的部分公司以五人以下不用保勞保，有幫我保團保，健保有給我一千塊為由都打槍
了...問題是
當初只有說底薪三萬沒講清楚所有結構，但是就我所認知的部分是公司強制要幫忙保就業
保險跟健保的樣子......
想問一下...
1.公司現在以我上班都沒打到卡為由拒發薪資條該怎麼辦......這樣檢舉的成嗎？（有對話
紀錄）
2.我要怎麼檢舉？要準備哪些資料？

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