法律 FAQ

原請特休改病假可以嗎

Irma#法律

同仁原本請特休假，假期結束告知公司他特休期間身體不適，想把已休的特休假改成病假，合理嗎？應該依哪個法條處裡呢？

實用工具：特休天數與未休工資試算

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請輸入到職日與計算日（計算日不可早於到職日）。

元

最近一個月正常工時工資

天
未休特休應發工資
6,000 元
月薪 ÷ 30 × 未休天數

依勞動基準法第 38 條，以到職日起算每一週年（週年制）計算；公司採曆年制、會計年度等其他期間（施行細則第 24 條），日數依勞雇約定換算，本工具未計。未休工資依施行細則第 24-1 條，於年度終結或離職時發給。

網友回覆 4

  1. Bethany

    這是在演哪一齣???特休在先，既已核假，就是特休病假是針對出勤日生病無法出勤才請病假，雇主可要求附請假證明就為了半薪改病假?若有全勤獎金設計，不也是多扣一筆?法規名稱： 勞工請假規則 (民國 100 年 10 月 14 日修正)第 10 條 （請假手續）勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 第 5 條 （普通傷病假逾期之處理）勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 法規名稱： 勞動基準法施行細則 (民國 98 年 02 月 27 日修正)第 24 條 （特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主 應發給工資。 2013-07-12 20:44:09 補充：會想改除了之後有特休打算外，半薪也是考量與其這樣，不如維持特休後面自己控制請假(特休)天數或請事假

  2. Rosalind

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  3. Hedwig

    因為他是已經先請特休了，事後才告知因身體不適要改病假，這改假的權利就在資方身上會想把有薪假改成無薪假，大概是他有在規劃之後要用到特休假，所以才想改吧！不然沒人會想被扣錢的吧

  4. Sierra Rose

    你同事他是【吃錯藥】了嗎?(他那麼喜歡被扣薪水、扣全勤的嗎)特休假=【假期照休、薪水照領(不扣全勤)】的阿。病假=【病假當日薪水減半發給(半薪)假期照休(會扣全勤)】的阿。 2013-07-11 19:15:15 補充：病假=【病假當日薪水減半發給(半薪)(會扣全勤)】的阿。 2013-07-11 19:20:11 補充：病假=【普通傷病假】的阿。(普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給)普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 2013-07-11 19:20:22 補充：勞動基準法(民國100年06月29日修正) 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 第37條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。 2013-07-11 19:20:30 補充：第39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

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