法律 FAQ

特休請假以及輪值班問題

Jake4 則回覆 ↓#法律

想請問…如果員工要請特休，但主管最後卻不同意;最後導致員工變成曠職，該如何處理應對呢?另外想再請教，若工作是輪班性質，突然有急事需要請假，卻臨時找不到人代班，是否連特休也無法請?由於工時問題，公司的輪班班表造成請假的困難，為此輪值的同仁們希望將三班制改成兩班制，但被主管否決，導致請假時會遇到找不到人能代班的困境，想請教輪班制中，三班8小時輪跟兩般12小時輪，有沒有特別的硬性規定最近工作上遇到這類型的困擾…

實用工具：特休天數與未休工資試算

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請輸入到職日與計算日（計算日不可早於到職日）。

元

最近一個月正常工時工資

天
未休特休應發工資
6,000 元
月薪 ÷ 30 × 未休天數

依勞動基準法第 38 條，以到職日起算每一週年（週年制）計算；公司採曆年制、會計年度等其他期間（施行細則第 24 條），日數依勞雇約定換算，本工具未計。未休工資依施行細則第 24-1 條，於年度終結或離職時發給。

網友回覆 4

  1. Robert

    1依據勞動基準法施行細則第二十四條第一項第二款：特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之。依上述規定，員工有請休特別假的權利，公司也有否定特別假休假ㄖ期的權利，所以要雙方都認同下才能實施特別假休假2依勞動基準法第四十三條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央訂之3依據勞工請假規則：第七條勞工因有事故必須親自處裡者，得請事假，一年內合計不得超過十四ㄖ

  2. Annie

    他之前遇到的問題跟你一樣TT77。TW

  3. Elvira

    感謝小莎大回覆我們公司，特休沒請完的話，就沒有了，不會折算工資另外，特休都不被批准了，更何況事假，而且事假扣一日薪，所以請假時我們自然以特休為主那位同事請特休後，請的日子到就休假了，但主管在後來才審批不允許變成他當天請特休沒來，導致曠職，後面他補請特休或事假主管都不批准而公司人事部門要求三班制的班表要符合每週不超過48小時，及每兩週不超過84小時的工時規定，這樣造成輪值的班表請假彈性變得很差，且每週的��

  4. Tracy

    曠職???人世間有一種假，叫事假~不能用事假請嗎???特休無法請、不給請~就是年度終了或離職時給特休代金勞動基準法施行細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。2011-11-0521:47:22補充：請假調度人力是主管的職責如果需要你們自行找代班..

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