特休請假以及輪值班問題

網友回覆 4

1. RRobert2011-11-07

   1依據勞動基準法施行細則第二十四條第一項第二款：特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之。依上述規定，員工有請休特別假的權利，公司也有否定特別假休假ㄖ期的權利，所以要雙方都認同下才能實施特別假休假2依勞動基準法第四十三條：勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央訂之3依據勞工請假規則：第七條勞工因有事故必須親自處裡者，得請事假，一年內合計不得超過十四ㄖ

2. AAnnie2011-11-05

   他之前遇到的問題跟你一樣TT77。TW

3. EElvira2011-11-07

   感謝小莎大回覆我們公司，特休沒請完的話，就沒有了，不會折算工資另外，特休都不被批准了，更何況事假，而且事假扣一日薪，所以請假時我們自然以特休為主那位同事請特休後，請的日子到就休假了，但主管在後來才審批不允許變成他當天請特休沒來，導致曠職，後面他補請特休或事假主管都不批准而公司人事部門要求三班制的班表要符合每週不超過48小時，及每兩週不超過84小時的工時規定，這樣造成輪值的班表請假彈性變得很差，且每週的��

4. TTracy2011-11-09

   曠職???人世間有一種假，叫事假不能用事假請嗎???特休無法請、不給請就是年度終了或離職時給特休代金勞動基準法施行細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。2011-11-0521:47:22補充：請假調度人力是主管的職責如果需要你們自行找代班..

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