員工上班途中車禍酸痛請假 - 法律

員工上班途中車禍 事故未報警
並無法規規定上下班職業災害車或需保案
看看勞委會的解釋

政院勞工委員會76年11月6日台(76)勞動字第4763號函
勞工上下班必經途中之意外事故.凡非出於勞工私人行為而違反
法令者.應屬職業災害.
勞工因上下班途中受傷而申請工傷假時.應就發生之實際情況.詳為陳述或提出其他足資證明文件.惟雇主認為有必要時得予查證
雖是76年的解釋令但現在亦適用.
上下班車禍事故並非一定會報案.許多事故是自行就醫處理
所以勞雇雙方應秉誠信原則相互信任
已經在家休養一星期 又不能強迫他上班
再看看另一解釋令
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FINTQRY04.asp?sel_...
發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（85）台勞動三 字第 100018 號 函要旨：勞動基準法第五十九條第二款規定不能工作疑義 全文內容：查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中
不能工作，係指勞工於 職災醫療期間不能從事
勞動契約中所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從
事其他非勞動契約所約定之工作，應與勞工協商。

如無法從事工作須略作休養.需與雇主協商.此協商
1. 與申請勞保職業災害無關.此系依據勞基法協商受傷休養.
休養並不一定會到診所醫院治療
2. 如受傷員工可從事簡易性工作如接電話.倉管點貨等工作
員工自不應拒絕.公司可請員工在病痛期間嘗試此工作.如
再無法勝任時再給予公傷假
3. 所以勞雇雙傷方應採誠信原則相互討論體諒
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013032217...

參考「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」所規範之範疇，當事人提出之事故經過書面報告及健保醫療院所出具之傷病診斷證明〈需有後續治療、休養ㄖ數記載〉，審核是否具備職業災害資格，核准其屬職業傷病亦或一般傷病，依相關規定給假及支付病假期間薪資
個人口述或診斷證明上醫師未註明須休養期間者，除當ㄖ外，可以不同意其後續休假

事故沒報警，沒辦法認定職災，如果職災休養勞保有薪資補助。你這只能算是請病假，看公司會不會給你薪囉!!!